子公司的所有电子产品生产业务，旗下包括现在工业大厦这里的三大工厂，和未来可能成立的新工厂。原本的掌机工厂、电子表工厂、随身听工厂，全部选出了各自的厂长，开始独立运营，独立核算。
新增人事部，代理部长为邢小雅，工作人员若干。人事部的主要职责是员工招聘、培训、考勤、调职，劳动纪律的制定和考核，员工档案的建立和维护等等。
财务部、研发部、和法务部，基本没什么调整，人员还是原班人马，负责的事物也只进行了些许微调。
市场部、生产部、人事部、财务部、研发部、法务部，再加上一个东瀛分公司，至此，维创电子公司的基础架构已经全部到位。今后只需对各个部门的职能进行不断细化、微调，制定各种符合公司实情的规章制度，就能确保维创电子公司越来越正规，越来越壮大。
此后几天，邢小雅和她领导的人事部，开始着手对新招进公司的一千多名员工，进行岗前培训。各种厂规厂纪，安全规章，以及电子元器件的识别，电路板的焊接，游戏掌机的组装，成品的功能测试，等等都是培训的内容。为了配合人事部的培训工作，阳威力从掌机工厂的工程师和熟练工之中，抽调了几十个人，充当讲师，手把手的教给新员工各种实用技能。
手下高管都忙的团团转，刘焱这个当老板的也没闲着。这几天，刘焱和刘宏开着车，几乎走遍了工业大厦附近大大小小的房产中介公司，想要购买或租赁一栋写字楼。
最近两次招聘会之后，维创电子公司的非生产部门越来越多，办公人员也激增了一倍多，工业大厦这里仅有的十几间办公室，根本容不下这么多人同时办公。年后，市场部还要招聘大量的客服人员和售后服务人员，在可以预见的未来，其他部门也要不断增加工作人员。再窝在工业大厦这里办公，已经是不太现实的事情了。
刘焱的想法是，在工业大厦附近，购买或租赁一栋写字楼，作为维创电子公司的总部。逐步将生产部之外的其他部门，包括研发部的实验室在内，全部搬迁到写字楼之中。一号工业大厦这里，只保留生产部全部工人，和少量财务部、人事部员工即可。
只是几天跑下来，刘焱也没找到合适的写字楼，不是距离太远，就是售价、租金太贵。
没办法，刘焱只好退而求其次，跟工业大厦物业处协商了一下，将一号大厦一楼的厂房租赁了下来，用厚木板打上一些隔断，作为临时办公场地使用。
如此办公场地问题算是暂时解决