的项目，几年持续投入大量资金和资源进行研发，公司绝对是无怨无悔的。
可是做这些长期项目的技术人员，短期内比较收入而言，可能会还不如短期内能赚快钱的产品研发人员。
另外，我们的非技术体系的员工，也许也做出了极大的贡献，但却享受不到工资之外的奖励机制。经过一段时间的思索，我觉得逐步可以推行股权激励机制了。”
整个公司会议室，几十名管理层纷纷屏住呼吸。
维创系其他的公司，已经有其他的股东，但是，维创电子公司，这个整个维创系财团的最核心企业，一直是刘家的独资企业，虽然，也是股份制，但公司总股本1亿股，而公司创始时候加入的员工，每人持100股，剩下的股权全部都是刘家父子持有。
“股权激励主要针对于月薪达到2万元级别的员工，毕竟，全员进行股权激励意义不大，对于扫垃圾的清洁工，这种并非不可取代的普通员工，我们虽然很尊重，但是，用股权来激励他的意义，也不大也没有必要！
所以，股权激励的对象，是对于公司长远发展，有价值的员工，将其利益捆绑！”
刘伟正见到整个会议室的众人都屏住呼吸目不转睛地看着自己，继续宣布说道：
“这个贡献要达到什么程度呢？不太好评估，但是，在我们公司能达到2万月薪，已经能证明他是月薪收入的佼佼者了，即使没有太多的功劳，也绝对是任劳任怨，积攒了一堆的苦劳。
这个门槛，对于在场诸位而言，都是不高的！不知道，大家是否支持这个门槛？”
一瞬间，在场所有高管和骨干员工，都不由激动的鼓掌。
刘伟正微笑说道：
“根据我们公司的制度，月薪达到2万就已经见顶，再涨薪水意义不大了。
毕竟，再涨下去，税率也会高的惊人。对于高收入人员，股息分红的税率，反而比薪酬所得税率要低！”
郜天习惯性跟刘伟正唱反调：
“香江所得税税率并不是太高！”
底下还有人响应：
“15%的税率就封顶了。”
作为低税率的城市，香江各项税率并不算太高。尤其是对于富裕阶层，即使薪水收入再高，15%的税率也就封顶了。
也正是因此，香江有不少打工皇帝，年薪可以夸张的达到千万以上，因为，别说千万，即使上亿年薪，也只要缴纳封顶的15%的税率啊！
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