，工作的终生制，包括子女教育，医疗，住房，吃饭，一堆的福利，让其充分享受到了比民国时期小地主还要富足的生活。
另外，工厂上缴的利润也是帮助国内搞建设，既在物质上获得了满足，又在精神和理想上获得了满足。
而且，当初的工人，对于工厂是有话语权的，能参与工厂的建设和经营，主人翁精神当然十足了。
几十年后，由于体制逐渐僵化，工人觉悟却退化成了“铁饭碗”，无论企业是赚是亏，都要理直气壮的要国家去负责兜底。
GGKF后，实施了厂长负责制，甚至承包制度，大部分工厂反而加速破产。
因为，这些不合适的改革，不仅仅没有刺激工人的生产积极性，反而剥夺了其对于工厂的话语权。许多瞎搞的企业，更是进一步被乱改革给搞死了。
当然了，改革整体意义上，还是比较积极的。虽然，死掉了大量的企业是事实，但是，同样成立了更多的新的企业，与此同时，GY企业在市场经济机制下，逐步接受外资和私营企业的竞争。最终，在竞争中，无论是私营还是GY，能活下来的强者，效率自然都会获得了极大的提升。
后来那些强大的巨无霸Y企，其组织能力和竞争能力，已经跟改革开发初期那种体格小，专业水平低的一盘散沙的小GY企业，早就不知道进化了多少代了！
可以说，市场经济是好东西，最大的好处就是竞争。没有竞争机制，无论公有制还是私有制，都会出现退化。
当然了，残酷的外部竞争之下，内部要维持战斗力，必须要有足够的激励。
而维创电子的伪公有制，把主人翁精神量化成股权。这种激励制度，参考了后世的HW。
尽管，HW并不是理想主者心目中的乌托邦，但其激励制度，确实是非常有效的。
在竞争中，不仅仅击败了国内的对手，也战胜了国际上的众多强者，夺取了电信设备行业的冠军，就足以证明这一套机制，确实是有效果的。
所以，刘家自然就模仿了这一套激励机制。
刘家旗下的公司推行股权激励制度，自然会让刘家人的股权逐步的降低。但是，刘家父子有自信，即使其股权比例不断的降低，也不可能有股东能够推翻他们对于公司的控制！
就拿维创电子公司而言，目前刘家父子合计持有的股权接近99%，目前也仅让出了1%的股权。即使今后每年向公司转让1%的股权，也得需要50年时间，才会将一半的股