“相对于以前一年多的Y达利公司任职的经历，来维创电子公司才是我的命运转折点。
这家公司内部的氛围，你是难以想象的。公司有很多的项目，并不是强行要你怎么做，做什么。而是，就像是赏金猎人一般，包括老板在内的大佬，觉得有一些想法，就可以发布悬赏，让有兴趣的‘赏金猎人’去接任务。
全世界大部分人都不知道网络是什么东西的时候，我们公司里面内网，已经跟现在的互联网差不多了。
是的，有很多任务都通过网络去接。任务发布者，大概有几十人，都是公司的牛逼人物。
到了80年代中期之后，我有资格也是可以发起一些任务，从那时候起，有资格发布任务的大佬，名单被限制为50人。
每年也会考核发布任务的大佬的成绩，按其发布的任务总体盈亏进行排行，垫底的5人会被开除，换上候补的资深员工成为任务发布者。
这种类似于赏金猎人的机制，可能是维创电子公司内部的强大机制，以至于，我们不断有奇思妙想涌现！当然，并不是所有的项目都是高质量和有具备可行性的。
事实上，至少有一半的任务并不能产生回报。所以，就要看你的运气了，运气好，拿到一个自己喜欢，又非常有前途的任务，那么，恭喜你，赏金猎人，你很快会扬名立万。
而一些不怎么样的任务，可能从发布到截至，都没有人报名接任务。
当然了，公司的创世人，我的老板刘焱，显然是赏金猎人们最受欢迎的任务发布者。《1941》这款游戏的创意，就是我们老板刘焱的创意，也就是这款游戏，改变了我的命运。”
后来的MK?塞尔尼，先后参与了公司100多个项目，其中，销售破亿美元的项目有40多个，堪称的神级游戏开发者。而且，其游戏已经是在多个平台发行，不仅是维创公司的平台。
即使这样，MK?塞尔尼也并没有产生独立门户的想法，而是继续作为维创公司内部如鱼得水的“赏金猎人”。需要研发项目时，在公司内部筹集资金和召集所需人马。
事实上，正是这一套赏金猎人的体制，使得很多游戏开发者，根本不需要自己独立门户搞一家自己的公司。毕竟，独立门户了，新项目开发无论是筹集资金还是召集人才，都不如留在维创电子公司内部那么顺心。
另外，新创意电子项目分红回报，固然比自己创业独吞利益要少一点，但是，集团公司却是兜底失败项目造成是损失。这也