表示说道：
“从今以后，维创东瀛分公司，将会是我们维创集团公司的全资子公司。东瀛的员工的福利和待遇，将会全面和母公司接轨，与此同时，优秀的员工，也将全面享受包括股权激励在内的回报。
与此同时，回归母公司怀抱之后，东瀛业务范围也将会获得极大的扩展。
东瀛分部不再仅仅是一家以营销为主的公司，今后，也将会参与游戏和各种软硬件产品的研发。每开发一款成功的产品，都将会通过母公司的全球发行渠道卖给全世界的消费者，而研发的团队，也不再仅仅拿固定的薪水，也不是死板的年功序列制。
我们不排资论辈，我们提倡英雄主义，我们认为，如果一名优秀的天才，能够制作出一款全世界大卖的产品，尽管他不是社长，也不是高管，但是就是他一个人赚一个亿美元，也是理所应该的！”
这个宣言，在东瀛分公司内部，还是引发不少员工激动的。东瀛的经济体制，从近代以来就是讲究排资论辈，高层是以血统家族制传承，管理层则往往是熬资历，即使是一名再厉害的人才，如果出身平庸不是公司的继承人的话，想要成为公司的管理者，那么，至少要熬三四十年。
与此同时，东瀛企业也没有激励文化，后来获得诺贝尔奖的科学家，也愤怒的指责公司，用了他的发明，却一分钱也不给，没有奖励，就是一分钱都不给，这种做法在东瀛企业是很理所当然了，你是公司的员工，你的发明就是公司的发明，已经给你工资了，凭什么再给你另外一笔钱呢？
所以，东瀛的企业职员，有着“社畜”的绰号，社会畜生或是株式会社里面的畜生，这么理解都可以。
反正已经被当畜生对待了，所以，社畜们自然而言形成了一种做法——上班时假装忙碌，但工作基本上没有什么进展，认认真真的磨洋工，假装工作来糊弄薪水，而到了下班的时候，工作都没有完成，于是，雇主只要支付加班费，让其赶工完成工作，通过这种狡猾的手段，来变相的提升自己的薪酬待遇。
社畜的做法，也是底层无力反抗，只能用消极工作的方式抗争。
而这种社畜的做法，让雇主愤怒，但也没办法，于是，东瀛终生职业员工变得越来越少，雇主逐渐雇佣劳动派遣员工，这些劳动派遣员工可以把薪水压到正式员工的一半以下，照样做正式员工的事情，而且，其工作积极性极高，因为，想要在东瀛找到一份长期有编制的工作，往往需要工作资历，至少是工作了几年的熟练人才才会被录用