发公司多如牛毛。当然，目前盘古平台称王，所以，大部分的游戏研发公司也是以在盘古平台混饭吃为主。
所以，维创电子公司在东瀛游戏行业的影响力巨大，发出招聘的公告之后，整个东瀛游戏业界，一堆的大牛，纷纷心动。
毕竟，除非是自己当老板，否则，给第三方游戏公司打工，还不如应聘到维创电子公司，在其公司内做项目甚至是开独立的游戏工作室。维创系内部的产品分红激励制度，别说的完爆东瀛的游戏公司几条街，就是米国的第三方游戏公司，也未必有维创电子的条件好。
当初Y达利公司给游戏开发者二三十万美元的年薪，但是，大量的游戏开发者，在Y达利2600平台还是如日中天时，就纷纷离职，原因就是因为，Y达利公司一款游戏开发预算在一两百万美元，绝大部分都是研发人员的薪水和办公费用，软件研发过程其他的开支忽略不计。
但是，Y达利公司当初可是拿着他们开发的那些游戏大卖几千万美元，与此同时，却拒绝支付开发人员更多的报酬，即使给点奖金补偿，也不过是多发几个月的工资。
80年代初，美国涌现的大量第三方游戏开发公司，初期大部分的开发者都是Y达利公司出走的员工，本质上，就是因为激励制度不够，留不住那些能给公司创造更多效益的开发者。
维创电子公司的激励机制，最大的吸引力，莫过于研发人员能够在后续的产品销售中获得分红。这样一来，即使是维创电子公司内部的研发人员，也未必需要离职创业，做出好的产品，一样是可以收取源源不断的分红。
目前，维创电子总部大概有4000人，这里面除了一些新人收入较低，那些在公司干了几年的，身价现在还低于百万元的实在太少了，凤毛麟角而已。
东瀛分公司这边采取了类似于香江总部的制度，与此同时，分公司优秀的研发团队，也可以把编制调到总部。
也正是因此，游戏事业部的招聘，引发整个行业的骚动，数以千计的业界资深人员，纷纷前来应聘。这造成了，应聘者如果没有过去作品销量作为参考，基本上很难获得面试机会。能够有把握加入维创公司的游戏开发人员，至少都是参加过销量破10万以上的热门游戏。
出版事业部，对接维创出版集团公司的业务。因为，东瀛政策的因素，维创出版集团公司不能够直接在东瀛成立分公司，但是，可以跟成立满三年的维创（东瀛）公司合作成立子公司。
维创出版（东瀛）分