奇才。
在决定了明年发展路线之后，年底分红计划也确定了，股东分红1亿元。
另外，3000万元零头也决定拿出2000万元奖励非持股员工，1000万元作为网站旗下的内容创作者的额外新年红包。
这样慷慨的分红，也是因为刘森知道，菲力克斯公司并不是一家重资产的公司，而是一家轻资产的内容创作和运营公司。
这样的公司最重要的是平台的运营团队和内容创作者，也就是人才，才是公司最有价值的资本。
正是如此，刘森对不是公司股东的普通员工和内容创作者，都在他们正常的工资和稿酬之外，进行合约之外的新年分红。
刘森微笑说道：
“财务部门尽快把钱打到各位股东的账户上，该交的税都交了。新年除了留守人员之外，该回家过年的都回家过年。我在这里就预祝大家过个好年。”
大家七嘴八舌的说道：
“谢谢老板！”
“老板新年快乐！”
“祝老板和老板娘新年快乐！”
公司一大批新老员工，都比较有朝气的向刘森、孟欣夫妇两人问候。
接下来，散了会议之后，绝大部分的员工，也陆续的准备回家跟家人团聚了。不过，公司新年还是有70多人留守，毕竟，公司旗下的网站还是要留人维护的，运营的游戏在新年还是有各种活动的。
对于互联网企业而言，实际上，工作起来不分白天黑天，也不分工作日和节日，风雨无阻日夜兼程。。
只要不断网，只要不是服务器维护，基本上，全天24小时，全年365天公司各大平台都在营业。
也正是因为各种打破了事件、地域限制的互联网特性，才使得菲力克斯公司获得了比传统企业更快的成长速度。简单说，仅仅是24小时营业，互联网企业就比传统企业的时间要多一倍，一天可以当两天使。
换做是传统行业，想要成长到菲力克斯公司这样的程度，即使是从事这些年最赚钱的地产行业，估计也需要十年以上的发展周期。但是，菲力克斯展现出的爆发式发展水平，即使是跟国内外很多优秀的企业相比，也是非常厉害的。
而这样一家牛逼的公司的创始人，却是很神秘，官方网站仅留下人名，连照片都没有。
也正是因此，刘森对于很多媒体而言，也具备一定的新闻采访价值。
在刘森准备离开公司时，一名秘书拦住了刘森汇报