“末位惩罚制”，就是如果有哪些人连续干活落在别人后面，那就要接受降工钱的惩罚，扣除的工钱奖励给大家公认的劳动模范。总之这笔钱的总额没有变动，只是改变了分配结构而已。
当然奖惩制度和大家的股份无关，哪怕哪个工人每次都是落后分子，每个月都被扣钱，他到年底分红的时候该拿的钱一分都不会少。
这实际上是说，现在合作社社员的收入分成了两部分，一部分是平时干活的工钱，这部分是讲究绩效的。另一部分是固定的分红，到了年终根据合作社的总收入扣除了成本，再预留出部分发展资金，剩下的全都分给大家。
在合作社，余见海本人占据了百分之十的股份，在所有成员中是最多的。当然他要给社员们提供全方位的技术支持，拿这些股份也是合情合理的。