中的细节，例如项目的类型、周期、人员配置和具体内容，遇到的困难和解决方式，最喜欢的项目和最困难的项目等等，自然也问到了最理想的项目和工作类型。稍后，他们就阐述了对“产品经理总监”这个职位的期望和公司的项目类型。
“目前上海分公司刚开始开发一款高端平台的产品，与其它在华企业通常只做代工和片断开发不同，我们整个项目的核心都放在这边分公司做，所以这是一个很有挑战的工作。我可以从你的工作经历看出你偏向有创意性的工作，所以我相信你会对我们的工作内容感兴趣。”李明明自信满满地说。
“就让我来项目讲讲项目的细节和目前开发的进展吧。”奈斯一面打开幻灯PPT，一面示意李明明拿来了一份保密协议让纪薇签署。企业对外展示未公布的项目细节时都会要求签署类似协议，这是行规。
PPT里的内容分外详细，结构清晰且很有视觉冲击力，立刻勾起了纪薇很大的兴趣。奈斯的演讲完成之后，双方立刻就项目的内容热烈讨论起来，说到几个创新点上，奈斯还很有兴致地拿出厚厚一本欧洲主推项目的介绍册，很有耐心地解释公司的创新意识，展示视觉扩展。
最后，在交换了薪资期望之后，这个面试圆满结束。
回到家，对获得这份工作的自信多了几分，虽不确定，纪薇还是怀着愉快的心情拨通了秦海的电话，汇报情况。
除了讲述今天的面试情况，纪薇还连带总结了前两天面试的一家美国企业瑞齐齐提供的联合制作人职位，这一家是列于优先级最高的两家之一。瑞齐齐公司的创办人有着深厚的行业背景，位于上海的分部也刚成立不久。那天的面试十分漫长，从上午十点开始，一直到下午五点才结束，期间总共面见了从人事部到产品部再到执行经理总共六个人，外加做了一套测试题才算结束。
秦海明显对这家美国企业更加青睐：“面见了这么久，说明别人比较有诚意嘛。何况我听说过这家公司，他们的总部就在旧金山，名声似乎还行。”
“是嘛，这不是大公司通常的流程吗？面见时间似乎跟诚意指数挂钩不大，只能看出公司对职位的重视和谨慎程度……”电话这头的纪薇听起来有些不确定，因为亲身经历过这几场面试，那种微妙的感受是生根在心里的：“老实说，我对今天这一家扑扑彭的感觉比较好呢。老板说话简洁有效，不拖泥带水，而且我对他们的项目很有兴趣。”当然，出于行业操守，小妮子是不方便多讲项目相关的内容。秦海也懂行地没有多问