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相对于的，红星厂也在协议中要求圣塔雅集团帮助红星厂拿到世界顶级的冶金、制钢技术。
其中包括从奥地利引进氧气顶吹炼钢技术、从法国引进高炉吹重油技术、从美国和苏联引进高炉高温、高压技术、从西德引进炼钢脱氧技术、从瑞士引进连续铸钢技术、从美国引进带轧钢技术。
李学武的目标很明确，甚至给香塔尔提供了一份合作程序方案。
也就是说项目完成时间表。
红星厂会按照这份时间表来准备接受生产设备和技术。
最近的，便是奥地利的氧气顶吹炼钢技术，这需要今年就得拿到确切的资料和协议。
不能光是圣塔雅集团给红星厂压力，李学武也要给对方压力。
三年内，这些技术都要落在实处，因为红星厂要以这套技术为基础，将位于钢城的炼钢厂升级成为冠绝于辽东工业的特种钢材制备中心。
要么不做，要做就做最好的。
炼钢厂不仅仅要给轧钢工业提供原材料，还要给机加工工业、汽车工业，船舶工业等等提供原材料。
未来红星厂的重轻混合型工业下游产业，将急需要特种钢材和金属。
再一个，红星厂在未来部署的一个重要产业，也急需要建筑钢材。
那就是完成三年大建设，五年大生产之后，锻炼出来的工程队。
在集团化既定目标中，这一只建筑工程队主要是负责疏解工人分流的压力，承担红星厂人事变革中淘汰下来的工人安身立命的工作保证。
在工业变革中，人事是一件很现实的工作。
能从事特殊生产作业的职工，工作年限要短，从事普通加工工业的职工，随着生产技术的提升，对他们的要求会越来越多，逐渐淘汰。
李学武刚刚也跟香塔尔说了，红星厂是组织和人民的企业。
红星厂不会丢下职工不管，但也要职工承担力所能及的工作。
所以，体力劳动是红星厂给职工们安排的最后一份保障性工作。
当然，这也是红星厂在未来人事变革中的保障性安排。
真把这些职工不管不顾地甩出去，恐怕职工们生活无以为继，什么事都有可能发生的。
相比较之下，这个时候的职工真的是在奉献中工作，在工作中奉献。
劳动价值被低估，工厂有责任负责他们的后半生。
会客室内的谈话持续的时间很长，双方