每逢周末必出事，好像已经成了红星厂保卫管理的顽疾了。
就像牛皮癣一样，铲不掉，刮不净，赶不走。
李学武对职工参与打架的情况，已经没有了最初的畏之如虎，防范莫及。
该宣传的已经宣传了，该强调的已经强调了，管制也好，监督也罢，就连车间主任都撤了好几个了，可情况不还是发生了嘛。
堵不如疏，既然严抓严管禁止不住，就说明问题的根源不在管理上，职工对这种事的态度也超越了丢工作毁人生的心理防线。
看得出来，热血青年在思想和理想上，还存在着不可阻拦的冲动和盲目，对莽撞造成的后果还没有很清晰的认知。
毕竟才亡了一个人嘛，这么大的工厂，几万人是吧，打个架怎么就一定抓住自己了，怎么就是自己受伤了，怎么就是自己成了倒地不起噶喯的那一个了。
只要不被抓到，厂里就不会知道，也就没有开除的事了，更没有后续的惩罚和丢工作了。
都有侥幸心理，都觉得自己警醒一点，都不愿意放弃在时代浪潮中畅游的渴望，毕竟谁的青春不迷茫，谁的青春不遭罪呢。
老李对这种事的态度也在发生变化，知道保卫处把能做的都做了，把不能做的也都做了。
你想吧，保卫处的护卫队上一次进城是什么时间，什么时期，什么目的。
这个一次呢？完全把兜底的实力用出来了。
可是，结果呢？还是防不住。
周日这天，李学武在家里听到保卫处来电话，钳工车间、压轧车间出事了，伤了五个，亡了两个，甚至还有小班长参与。
李学武没生气，也没骂人，更没叫车往厂里去。
闹吧，打吧，这些车间不轮换一遍，他们身边的人不出点事，同事家不办白事，不使劲儿哭嚎几天，他们是没有深刻印象的。
周瑶很愧疚，也很难过，李学武叫她不要难过，事情已经出了，就按程序办，以前咋办现在就咋办。
谁的儿子死了，谁领家去发丧，一毛钱丧葬费都不要给，并且参与打架和怂恿打架的这些人全开除，车间主任撤职，思想管理干部撤职。
没有高压线，他们要闹，现在保卫处让他们闹，高压线永远不会撤，谁碰谁死。
犯错成本线要拉直，不偏不倚。
周一，一等李学武上班，周瑶便把事情的处理报告递交了上来。
“嗯，就这么办吧，没出什么差错吧？