区，下下一任极有可能将发展方向放在城南。”
胡若曦插话道：“三运，你的意思，是不是我应该放弃发展城东新区，而是将发展方向集中在县城的其他地区，比如城南或城北？”
钱三运说：“我认为王连全发展城东新区的理念是对的，只是有点超前了，脱离了青山县的实际。青山县是国家级贫困县，政府财力有限，发展新城区在征地拆迁、城市市政配套上需要投入一大笔钱。王连全举全县之力发展城东新区，使青山县负债累累，导致回迁房都没有钱建成，后遗症很多。青山县城地理位置特殊，城北是山区，发展城北新区显然不可能，而城南是大面积水面，也不适宜发展，城西倒可以发展，但大部分都是良田，国家现在对基本农田的保护很严格，只有城东低洼地、荒土坡较多，适合搞开发。如果青山县城搞扩建，发展方向还应该是城东。”
胡若曦说：“的确如你所说，现在很多地方，主要领导一换，发展思路全变了。前段时间，报纸上就报道，说东北一些地方经济发展蓝图变化频繁，替代产业3至5年就换一茬，个别县10年换了7个发展思路，制约了区域经济的振兴和长远发展。我认为，出现这种问题，主观上是由于部分官员政绩观扭曲，客观上是因为部分地区和部门的政绩考核制度不科学、不完善。干部总有更替，任职总有期限，但一个地区科学发展总体方向不能变，科学规划基本思路不能变，应保持工作连续性和稳定性，每一位领导干部都应该有功成不必在我任期的境界。”
钱三运道：“胡书记，我完全赞同你的观点。领导干部交替是正常规律，只有一任接着一任干，一张蓝图绘到底，蓝图才能变成现实。如果新官上任，纠结于功劳算到谁头上，放着现成路不走，硬要走自己的路，工作连续性就会被打断，可持续发展就可能沦为断断续续发展。尾巴工程、半拉子工程、前任建后任拆、前人挖后人填现象，大多由此而生。”
胡若曦说：“三运，在这个问题上，我们的观点惊人的相似。作为一名领导干部，要有功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当。我的想法是，城东新区的框架既然有了，那我们还要将其搭建好。下一步，我设想将青山一中搬过去，再兴建一座新的体育中心，另外，中小学、农贸市场、大型商场也要逐步建成，那样一来，城东新区就有了人气。”
钱三运说：“据我了解，王连全当初也想将青山一中搬到城东新区，新校区选址和规划都有了，但由于阻力太大，一直到他离开青山时，他的想法