问过他们多大，如果合适，我把他们也招进来。”
张易笑着说：“你们领域里面，你说了算，还可以再多招几个，把日常值班和剪辑黏贴，这些小事交给新来的，让他们两个也能有时间多学习，保持进步，这样以后软件升级时，你也有自己帮手了。”
古文斌就说：“好的，我在网上还发现几个不错的，本来想把他们也招来，又觉得目前不需要那么多人，就一直没有说，看来还是抢先动手，把他们招来吧，宁愿先养着，人才难得。”
张易就说：“就是这个道理，人才就要从他们身在微末时招来，给他们成长的环境，给他们发挥的平台，让他们成长得更快，成就更高。天和道场要想长远的发展，需要各种人才，各种专业的人才都很重要。”
和雯点点头说：“这次学生跟着芳总的员工一起筹备争霸赛，应该能够学到很多东西的。”
张易抬手止住她，对她说：“这次筹备其实也就这么回事，学生只是跟着混混，了解了一下流程，以后怎么管理天和道场，要让这些学生发挥主观能动性，一定会比芳总的员工，管理得更好的。别忘了，我们的职工都是青木学子，是这个年龄段里，最精英的人群。”
“一个企业要做大做强，就得有一群能干的中基层管理人员，现在我们刚起步，这些学生都在基层，还是半工半读的，她们自己也不知道，能够在这里干多久，因此你们要让她们做事，不要给她们画框框，提供平台了，就留给她们发挥。做得不好，就让她们自己总结改进，不怕做错，就怕不做。当天和道场这个建筑上，打上她们烙印时，和她们一起成长的天和道场，也成了她们的孩子，她们就不会轻易舍弃这里的。”
“我希望在她们临老时，能够说这样的话：我为天和道场付出了这辈子的心血，天和道场也给了我一辈子的幸福和快乐。”
张易煽情的一席话，说得所有人都思考起来。
趁着这次说开了，张易就问他们：“我们就拿这次争霸赛作为平台，总结一下，为什么就能挣钱了？怎么持续挣下去？而且越挣越多。我现在提问了，你们大家一起想，每个人都想，把这个问题想通了，就知道以后怎么当老板了。”
张易的问题是问所有人了，一下子就让大家木了，等唐茹把刚煮的茶，给大家都端上，一起品了，才一起低头思考起来。
沉默一会，还是王怡先说：“我先把上次比赛的进项说一下，赞助费，门票和报名费。前两个进项加起来三千万，扣除给皇朝的部分