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秦士玉心中的蓝图其实已经画好了一半，这一次回到龙珠岛，他给自己的时间是最多不超过十天，安排妥当之后剩下的事情交给其他人管理也就可以了。
秦士玉深刻记得，在上辈子和姐夫聊天的时候一番话他至今未忘。姐夫是中药师，又是知名企业的管理人员。一次喝酒秦士玉问姐夫在公司是如何管理的，而姐夫则是给了他一番别样的回答。
也正是因为一番话，才奠定了秦士玉当今想要发展的方向。
姐夫最先并没有告诉他该如何管理，而是将管理者分为了七个层次。
从末流到超一流，也是让给秦士玉对这方面有了一个全新的认识。在他看来，管理就是当官的，站在高处看好了四面八方，然后掐腰扯脖子喊也就可以了。其实呢？实则不然啊！
末流，不知道为什么干、怎么干、干什么。
五流，自己干，下边没事干。
四流，自己干，下面跟着干。
三流，自己不干，下面干。
二流，自己不干，下面拼命干。
一流，活着就行。
超一流，不用活着。
其实听姐夫的话秦士玉也就明白了，不过对于超一流可是不解。一流好理解，活着就可以了。人在，一切无忧。可是不用活着是啥意思？人都死了还搞个毛管理了？
姐夫的回答就是，一流玩的是实质影响。只要人在，一切都好。而超一流就是更高层次了，那是精神影响！人不在了，可他的精神与理念还在！
比如说老祖宗，故去几百上千年，可是老祖宗的思想文化不也是流传下来了吗？这就是不用活着！
秦士玉问姐夫那你属于哪个级别的，姐夫苦笑摇头，说自己曾经是介乎于一流和二流之间的，可是后期却沦落到了二流和三流之间。
当然，这些都与姐夫上面的上位者有关，秦士玉知道一些也就没有再在这方面多做探讨，毕竟谁都会有一本难念的经嘛。
说完了这些，姐夫又告诉了他高中低的区别。并非是人分三六九等的高中低，而是高层、中层、基层的区别。
高层是上位者，是领导者，所以要出的是思想，也就是发布指令。
而中层的承上启下，才是真正的管理者。得拿出办法，也就是具体落实的方法。
而基层莫要看是在最下面，还是那句话，根基才是最重要的，因为指令与方法是需要人落实的。