第二天，调研分组。
实习生加上新员工，一共十七人，三人一组，自己组团队和选组长，因为没有人愿意和顾清宁一组，未免顾清宁尴尬，夏雨一开始就主动提出最后的两人组他们两个一起。看着大家或愤怒、或鄙视的眼神，顾清宁其实很想对夏雨说，真的没必要。
谁知在即将分组完成的时候，竟然还有人主动提出要跟夏雨和顾清宁一组，理由很简单，每组都有一个或两个已入职员工，只有他们这一组是两个实习生，所以他愿意跟他们一组。
顾清宁无所谓，夏雨也没意见，加上白远峰，三人拿好资料，准备出发。顾清宁和夏雨都各自有车，但是公司规定只能打车，公司报销车费和午餐费。上午两个小时，下午两个小时，完成后回公司汇总资料上交。
调研设计六组轮番交叉，方案不尽相同，但有可能会错开时间调研到同一家公司或商场，且每组方案保密。也就是说你调研的每一个公司或商场，之前或之后都可能被另外一组或两组也调研到，当然也有可能只有你所在的这一组调研。之后市场部和培训导师会交叉对比，所以每一份调研都需要认真执行。这就是mk，不考验人性，只是尽可能地完善好每一项工作的细节，哪怕是最基础的市调。
他们这一组今天上午要去的是集团旗下的一个子公司，下午要去的本市一个大型的商场。白远峰是组长，上了出租车，先打了个电话给对方，提前打好招呼，然后又对夏雨和顾清宁大概讲了一下注意事项和公司背景，原来白远峰实习期间曾经在这个子公司轮岗过。
该子公司是集团旗下的物流公司之一，专营冷链物流（coldchainlogistics），有自己的研发团队、仓库和运输设备，既接手集团其他子公司的物流单，跟几个大型的外部互联网公司也有长期的合作。
一天就这样度过，看着那两位认真而严谨的样子，顾清宁也不好意思偷懒，何况她还另有任务，只好也打起十二分精神。
下午四点半回到公司，顾清宁困得只想睡觉，也还是硬撑着汇总资料和提交报告。其他组也陆续回来了，只是大家看她的眼光与之前截然不同了，看着她略显苍白的脸颊和无精打采的面容，竟然还有人过来关心她是不是不舒服。如此之转变，顾清宁知道这是卓靖出手了，只是不知道他是怎么扭转乾坤的！
看到以上种种情况，夏雨到人力资源部转了一圈，然后回来对顾清宁道：
“小雅说，卓总通过助理主动出来辟谣，顾清宁