其实教练组才是核心人物，而陪练什么的都是不重要的，是随时可以替换了。哪怕就是阿列克谢，某种意义上来说张凌峰有点换个这样的陪练，也不是什么大问题，
但是教练不同，他设计你的训练计划、战术风格、未来安排，每个教练的风格都不同，换个教练一切都将推倒重来，这对于拳手来说将是一笔无可挽回的损失，所以绝大多数情况下，教练组都是拳手的核心成员，不会轻易更换的，这也就是为什么一般只有教练才有拳手的收入分成。
“我是都无所谓的，你看着给就好了，前提至少要够花，反正我不怕没地要。”
卡洛琳很是无所谓回了一句，她一如既往的潇洒跟没有想法，至于她的这个够花标准张凌峰也不清楚，但估计没有让自己大出血的想法。
“不行，我的团队必须要有团队分成，钱这种东西观念我很赞同卡洛琳的，那就是够花就行，没必要太奢侈，但也没必要跟守财奴一样全部都省着。”
“这样吧，以目前团队为基础，给你们底薪加百分之十五的团队分成。未来新加入的团队成员，除了底薪之外，暂时共享百分之五的团队分成，如果他们真正的融入团队了，我将提升他们团队分成的比例。”
张凌峰最终还是说出了自己的想法，之前他单纯想着要回报菲尔德他们，毕竟如果不是一年多时间靠着他们的无偿帮助，张凌峰完全不可能有今天的成就。
但是经过这一番对话之后，让张凌峰明白很多事情自己想的确实简单了一点。这么高比例的团队分成，菲尔德他们是拿的更多，但对于他们某种意义上来说也是不公平的，以为后续来的人，将会逐渐降低他们的分成收入，后面就会出现收入越来越少的情况。
而且后续新人，说实话除非是特殊情况，否则感情上面是不可能达到跟菲尔德他们这种的，结果那一样的钱也实在有点说不过去，并且起步太高，也失去了后续激励。
所以想了一下，后面提出来的分成比例，相对来说更加的客观跟理智一点，保证菲尔德他们每个人百分之五比例不变的分成，后续团队成员也能得到比一般格斗团队更好的待遇，同时放出更好的分成诱惑，让他们能更尽心的为团队服务。
听到张凌峰后面的分成办法，菲尔德张嘴还想要说点什么，但是见到张凌峰轻轻摇头之后，最终还是没有再说下去了。却是这样的方法已经算是最科学的了，过于压制团队的收入，也会导致动力不足，毕竟没有人是圣人。
“好吧，就暂时按照