过了腊月二十,年初储备的项目已经投放的差不多了,整个东华银行进入了年终模式。
具体来说,就是每天开不完的会议,各种年度报告、工作总结、任务分解,还有年终总结大会、节前安全排查、柜面查库等,这些东西,无论以前在小微部、还是在支行业务部,王冲不用参与,他的任务很简单,接受任务、完成任务、领取报酬。
可如今成了支行行长后,每日忙的焦头烂额,柜面业务出问题,处理客户投诉,与低下的行政效率抗争,平衡利益分配不公正、慰问退休老干部等等,还有各种分理处的举报信。若在以前,每逢遇到三节,还要拜访当地政府及监管部门,中央八项规定之后,这种现象基本杜绝了,让他轻松了许多。
饶是如此,这些琐碎的事情让王冲焦头烂额,每天感觉自己很忙,当总结时,又感觉什么都没有做。这与做业务不一样,做业务时,他明确的知道自己的目标,以及为了达成目标需要采取那些行动。但是做支行行长不同,需要做决策,需要处理关系,提高行政效率,王冲又不跟顾天德一样,当撒手掌柜,虽然不是事必躬亲,却也亲力亲为。
这样一来,王冲与马晓筱相处的时间就更少了。
王冲本来想让马晓筱搬过来一起住,此刻马晓筱却矜持起来,说,“你还没有求婚,就想跟我同居,门都没有。”
王冲只得作罢,等过年回家见了父母之后再做打算。
东华银行年度考核结果出来,城东支行最后结果是C,算是勉强合格,本来今年城东支行各项指标完成的尚可,可是在案件防控这一项中,先是李清泉、后有顾天德先后出事,案防工作实行一票否决制,导致考核下降了一个等级。但这也是城东支行近几年来的最好成绩了,至少在年终奖时,配比系数为1,不用打折扣了。王冲个人年终考核结果也出来,年终奖在15万左右,这其中有13万是前九个月在总行小微部的绩效,全年通算下来,今年全部收入在30万左右,比去年下降了将近十万块。
到了年底,每个支行有三个先进名额,前中后各有一人,中层以上员工不参与考评,主要是为了鼓励操作层员工的积极性,奖金并不多,只有三千元,但是对员工来说却是一种荣誉,也是未来晋升的一个重要考评依据。
王冲主持召开绩效考评会议商讨此事,参加会议的是城东支行各部门负责人,中台、后台人员比较好定,到了前台人员,王冲想将这个名额给张非凡。张非凡入职以来,表现突出,而且整体业务能力