洛杨这几日觉得好了些，没有跟洛之川说，偷偷跟前任的财务总监联系了。他不是不信任洛之川，但洛杨总觉得前任财务总监离职可惜，或许是他跟洛之川的八字不合吧。
前任财务总监对昔日老板还是忠心耿耿的，他很快指出现在洛氏存在的问题，年底所有的奖金都是按挂在帐面的应收帐款来核算的，事实上有可能高层跟业务员们丰厚的奖金已经拿到手，可是公司的财务帐面却还挂着帐，这笔应收货款并没有回来。
换句话说，就是客户的货款还没给，公司已经先行垫付了各个管理层及业务层的奖金。
“老板，您有没有想过，一旦您哪笔大帐没收回来，这个窟窿怎么填？是，公司有规定，如果积极收帐回来有奖励，如果有坏帐死帐，之前的奖金一笔勾销，还要罚扣业务员或公司高层相关人员的底薪来抵销公司亏损，表面上看这套奖惩制度很合理。
能够调动各个部门的积极性，但董事长，您有没有想过，这套制度仅适用于同业务员之间的奖金小打小闹，你把这种虚高的利润点全部算到公司的年终利润里，然后给股东们分钱，回头一旦帐务有问题，业务员为保饭碗能顺从的返回奖金，并心甘情愿被扣钱，股东们会吗？
那是不可能的，到时候您这怎么办，是跟股东撕破脸，还是所有的窟窿，您一个人掏腰包来填呢？其实哪种都不合适，最重要的，这套制今年底就不应该施行，可是小董事长一意孤行，搞得人人有钱拿，股东笑开颜，实际我们的帐面收帐已成了大问题，如果哪一个环节断裂，马上就会影响到资金链的运作。”前财务总监句句在理，说得洛杨心惊肉跳，公司从来没有以这种方式给股东分奖金的先例，这套制度仅适用于各部门的一级业务员，洛之川竟然如此胆大妄为地将公司带入到虚假繁荣的境地，他竟毫不知晓，也毫无悔改。
洛杨一身冷汗，如果应收货款出了问题，影响到资金链的某一环，那么洛氏就会像当初的陆氏那样，拆东墙补西墙，最终土崩瓦解，甚至家破人亡。
洛杨强撑着作出一副无事的样子安慰财务总监离开，回头瘫倒在沙发上，朝姜欣吼到：“把洛之川这个糊涂虫给我找来。”
姜欣一见洛杨动了气，吓得赶紧给洛之川打电话，叫他无论手边有什么重要的事都先放一放，赶紧回家来。
回头又抚着洛杨的胸口叫他别激动，医生说他的病怕的就激动，叫洛杨好好跟洛之川说说，毕竟小川还年青，交点学费也是应该的。
洛杨反倒一把把