说起创新，这在科研工作中，可是相当重要的一样东西。
因为很有可能一个看似不起眼的思路，和小小的改变，就可能会造就出改变世界的东西。
而咱们华国工程师，和科研人员，在这方面却恰恰是最弱的一个环节。
多年的填鸭式教育，以及生长在一个讲究中庸的大文化圈里，让我们在创新方面确实有一定的欠缺。
而每当这些人到了国外，到了一个鼓励创新的环境，这些人就往往能够爆发出惊人的战斗力。
就比如在米国的科研领域，大家可以去查查看人工智能，和生物制药科研方面的领军人物，就都看到一个奇怪的现象。
那些顶级的科学家，几乎都是华人。
而这些人，为什么在国内就做不出成绩？
这很值得反思！
而现在第九实验室也面临这样的问题，那就是公司里的科研人员在创新方面存在着严重的不足。
说道关键点上，就是没有领头人。
就比如现在第九实验室可以说光靠着化妆品，保健品，还有几款药物，就能够日进斗金。
可一家有雄心壮志的公司，是不可能永远就躺在这么几款产品身上睡大觉，不谋求其他发展的。
因为这些东西可能会让你过上几天舒心的日子，可当你的竞争对手，一直在研究模仿，甚至过上几十年后，终于搞出了和你产品类似的竞品的时候，你该怎么办？
所以作为公司的掌舵人，永远要懂得未雨绸缪。
永远要懂得在科研上面下血本投入。
在这点方面，何小君把握的就非常好，对于公司的科研项目组，他总是很舍得给钱。
但现在第九实验室的问题是：有钱花不出去！
说白了，就是何小君很想为公司未来发展投钱，可却不知道到底该投到哪里去！
因为公司里没有那么多的科研项目！！！
现在第九实验室推行的是立项评估制度！
对于第九实验室这家企业，肖锋实行的是放羊式管理。
在运营，投资方面，他实行的是大撒把的放权式管理，全都交给何小君来处理。
但在审批方面，他则交给了一个审查委员会。
而这个委员会里面，自然全都是他安插的克隆人。
其实公司发展到这个地步，他也不打算全部借助克隆人的科技了。
因为克隆专家们掌握的科