而且现在评审委员会里的那些克隆专家，虽然看似没什么科研成果。
可他们却是这个世界上，到目前为止，最具前瞻性的科学巨匠。
站在他们的肩膀上，公司里的那些科研人员，才可能少走歪路，并且走的更快更远。
不过现在公司要面对的问题是，该如何解放公司内部科研人员的创新能力。
虽然现在何小君不断跟自己抱怨，说这些专家卡的太严了。
明明公司里很多科研人员，提出的好多不错的创意，可却都被他们给否决了。
这是对科研人员的不尊重云云。
可肖锋却知道，其实这只不过是因为那些专家知道，就算让这些科研人员真的去搞这些项目。
最后肯定也搞不出结果来，只不过是白白浪费时间和钱，所以他们才会否决了这些人的创意。
虽然现在第九实验室是日进斗金，财大气粗的状态。
可毕竟他们不是欧美日本，那些底蕴深厚，背后往往都有大财团力挺的公司。
人家可以接受成百上千次的失败，因为他们底子厚，承受得起。
可是第九实验室，现在根基还很薄弱，而且他们身后的财团，现在才不过初具雏形。
所以肖锋才会要求这个评审委员会对科研立项，严格把关。
一方面是他不希望在没前景的项目上浪费太多的钱。
而另外一方面，浪费太多时间在一个注定失败的项目上，也是他所不能容忍的。
至于说公司现在很多科研人员提出的科研项目，实在经不起推敲。
肖锋觉得，这绝对不是科研人员的问题。
应该说，他们一方面还没有适应现在公司的这个审批制度，对于审批委员会里的专家们的口味还没有摸透。
另外一方面，就是现在第九实验室还没有找到正确使用这些科研人员的说明书。
同样是黑头发黄皮肤的华国科学家，同样一批人在国内，也许就会在实验室里碌碌无为的厮混终生。
可为什么到了米国之后，同样的一群人就能迸发出超常的活力和创造力？
我们可以看看米国生命科学领域的专家排行榜，还有在人工智能领域科学家的权威排行榜。
我们就能发现，排在前十的很多都是国内出去的科学家。
为什么到了米国，他们就能创新了？而在国内就搞不出来呢？
说到点上，肖锋就觉