，还是理念，其实都比不上这些后浪。
一次两次，还能靠资历来镇住人家，可时间长了，人家谁能看得起你啊？
毕竟在这家公司，一切都是靠实力说话的。
而且因为有OA系统的存在，你想要倚老卖老，在这里也不是很现实。
正因为有这套系统的存在，每个人在每个项目当中，贡献了多少，上面都会一清二楚。
而上面绝对会根据你个人做出的成绩，来评定你的级别。
所以等到年底的时候，可能很多前浪就会被降级，或者调配到清闲的岗位上。
很多人就觉得与其那样没面子，还不如自己早点提出辞职，这样离开还能体面点。
反正这些年，公司也待他们不薄，他们也都赚够了。
这样的人还好说，对公司多少还存在着感恩之心。
而另外一些心胸不够宽广的人就不一样了，他们会觉得老子为公司贡献了这么多。
结果现在公司好了，就把我们一脚踢开，这有点太过分了。
虽然离开也是心怀怨气，而这时候有那么几家外国公司一勾搭，这些人立刻就上钩了。
而且据何小君所知，有些外国公司给开出的待遇，还真就不低。
首先就是直接帮忙申请移民资格，只要这些人有料，而且入职了他们公司。
这些外国公司，就直接给他们解决移民的问题。
另外就是解决住房和车，甚至孩子入学，配偶工作等问题，都能帮忙就解决。
其次就是给开出的薪水也绝对不低，最起码都能是第九实验室的两倍到三倍。
这样一来，哪怕那些前员工，和第九实验室签订有竞业协议，可又有多少人能够经受得起诱惑？
据何小君所知，那些员工里，就有不少人，在最近一段时间选择了移民。
而这些人里，几乎百分之九十都是选择加入了国外那些大厂的。
虽然他们和第九实验室签订了竞业协议，但是那也只在国内有效。
一旦去了北美那两个多家，那就天高皇帝远了，就算你第九实验室知道了又如何？
难道你还要去北美那两个国家去起诉人家吗？
且不说去北美起诉人家的成本，到时候就算你起诉了，最后官司能不能打得赢还是一回事。
毕竟，那里可是人家的地头。
而最近两年，第九实验室在国外买的那么火，人家恐怕早