不过随着越来越多的企业，开始准守规则。
大家都发现了一个点，那就是其实不加班的企业，效率并不一定低。
原来：慢就是快！这句话是真的！
其实在我们国内，很多企业家都不懂一个道理。
那就是：慢就是快！
这主要也和我们国家的老板出身，还有我们的文化传统有关。
很多老板，就看不得员工闲下来。
就比如有的老板有时候到厂区里面去检查工作，发现有的员工，并没有在干活，而是在玩，或者聊天。
就认为这个员工不负责任，哪怕这个员工，已经把自己应该负责的全部工作都干完了。
可这个老板又会说，那你怎么不主动去帮助别人？
你还真别以为这样的老板是少数，事实上大多数老板都是这样的心里。
就是希望员工能够有主动精神，主动帮企业多干一点。
可问题是，他给企业创造了过多的财富，但你作为老板，会多给他工资吗？
而且有些企业的中层小领导，在知道老板喜欢员工们这样表现之后。
就会为了拍老板的马屁，而主动要求员工留下来加班。
其实加班内容，或者干多干少并不重要，重要的是给人看到，我们正在加班。
而且我们每天都在加班……
这样的企业文化，在那些互联网大厂里非常盛行。
这就造成了，那里的员工天天996，一个个累的要死，看起来非常忙。
可实际上呢，大部分做的都是无用功。
他们这些只不过是互联网软件开发企业，并不是涉及到硬件多的企业。
你比如H公司，他们要求加班，是因为他们公司订单多，任务重。
还有人家真的是国内自己能设计出芯片的公司，另外人家是自己能够开发出OS的公司。
正因为，要在几年之内，走完米国公司几十年走的路。
所以人家要求加班很正常。
可那些互联网平台，无非就是开网店的而已。
每天削尖了脑袋，寻思着把用户口袋里的钱掏出来。
所有的心思都用在设计各种节假日活动的规则上面了。
拼个红包，种棵树长红包，养个猫积累红包。
到头来用户发现，根本都搞不明白他们的满减规则，就算搞到红包，特娘的也就几毛钱。