身处绝境的时候，人们不会有额外的要求，因此，对着伸出来的那只手，无论那手上附带着怎么样的条件，都会选择握住。
但当脱离绝境过后，那又是另外一回事。
在小摩将收购贝尔斯登的消息，公布一周后，贝尔斯登的员工们，已经愤怒到了极点。
贝尔斯登的员工们之所以这么愤怒，是因为他们持有贝尔斯登超过三分之一的股份，2美元一股，那就意味着，他们的整体损失，高达数十亿美元。
因此他们坚决反对2美元的收购价，认为那根本就是趁火打劫。
市场普遍对他们也持同情态度，这些天，好多电视台的采访车，就停在贝尔斯登大门口，对这家有着85年历史，并且在其中的83年成功盈利，但目前看起来将很快不复存在的公司进行全方位的采访。
而在这些天里，投资者们，主要是机构投资者，把贝尔斯登的股价利用了个够，一会拉一会打，最低的时候，压到了只有2.5美元一股，但之后又开始上涨，目前稳定在8美元左右。
拉升股价的势力，除了那些机构，这其中，还有一些大胆的散户，他们赌贝尔斯登会向小摩提价，而小摩也会同意提价——这完全可以说，是在践行巴菲特那句“别人恐惧时我贪婪”的名言。
小摩，会议室里，杰米戴蒙看了对面的大楼一眼，开口终结了大家的争论，“同意他们提价的要求，”他说。
“但是，一美元一美元的谈，”
有些人想出言表示反对，因为从现在的条件来说，哪怕是提价一美元，那就意味着收购成本上升了50%。
“同时，人力资源部门立即开始准备遣散信，觉得可以留用的，通知他们过来面试，但留用人员的总额，不得超过员工总数的三分之一，”
知道不用破产了就又吵着提高收购价，要挟我？
我是那么好拿捏的？
莫不是，你们都以为自己是冯一平？
你们不是希望我提高收购价，以期让自己持有的股份更值钱吗？好，我满足你，但是，你就别指望能继续留下来工作。
听了他这话，那些相反对的人，顿时都面露满意之色。
贝尔斯登的员工总数，超过14000人，这样的举措，就意味着他们会遣散掉超过1万人，以华尔街的薪酬来说，这无疑会节省巨量的成本。
如果不是这样的机会，在美国，有哪一起并购，能遣散这么多的员工？
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