两日之后，终于开了月度工作总结。一干疯狂玩家的老学员悉数到场，由于众人在延长一个星期的情况下，均完成自己立下的军令状，人人都是喜笑颜开，面露温容。
闹闹仍然是主持着大局，肖潇还是公布总结内容，馒头把一个星期的线上情况分享之后，终于轮到杨树登台。
杨树先是感谢一番，又把之前肖潇的总结重点数据复述一遍，最后便是下个月疯狂玩家的工作计划。
“从这个月起，公司会制定考核制度。大家按标准行事，达不到的就不会再有延期，下次的总结大会就直接不用来参加了。当然，有考核制度就会有奖励制度。从这个月起，每位老学员都会有固定工资，每人每月1000元，算是实现了当初对大家的承诺。同时，会有相对应的前三名奖励制度，奖金分别为，1000元；以及最佳进步奖、最近助人为乐奖、最佳勤奋奖。总共6个奖项，奖金分别为1000元。而除了大家的股份分红外，提成制度也会相应理出来。”杨树非常认真的打着报告。
刚说出口，大家均是欢呼雀跃。有了固定工资后，这样才算得上真正的公司了。
杨树示意大家安静，继续说道：“待会没有异议的便会与大家签署劳动合同，我们现在算得上一家真正的公司了。当然，相应的考核会非常的严格。
如果有异议的现在可以提出来。大家可以相互交流一会再做决定。”
台下四十几位学员开始讨论起来。除了原先的36位老学员外，另外的十几位是今年大一的比较优秀的新生。
“1000元的底薪，岂不是很爽？”
“要看到工作内容再说。”
“对啊！肯定要求很高，不会让你这么轻易做到。”
就在这时，杨树走到讲台旁打开电脑，放映ppt，把详细的提成、晋升制度一一呈现出来。
“原来有两条路线，一条是带团队的路线，一条是自我销售路线。”
“看起来难度不大啊。选择个人路线的每月出单5000元就算通过考核。卖一台配置高一点的电脑就差不多过了。”
“万一卖不出呢？可是要直接降级，降为普通学员。”
“普通学员也有任务的哦！”
“那算什么任务。还是入学时签的合同：每月转发10条疯狂玩家信息，每周一次疯狂玩家的照片推广。不过就新加了每月必须在疯狂玩家的商城消费20元，线下消费20元，这还有什么做不到的。”