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圈子文化是滋生腐败的温床，这是毋庸置疑的共识。要抑制腐败，达到标本兼治，必须铲除圈子文化。然而“圈子”现象在现实中却很普遍，而且根深蒂固。且不说“同乡圈”、“战友圈”、“同学圈”等这些民间圈子，一旦一人当道，便会“鸡犬升天”，很快形成一定的利益共同体。单说在领导身边如果形成了圈子，更是危害巨大，不仅破坏了风清气正的人际关系、破坏了良好的政治生态，也破坏了选人用人的政治规矩。
官员，特别是到了一定级别的官员，身边永远都会存在所谓不同的圈子：即核心圈子、中间圈子、外围圈子。
核心圈子。是指专为官员或官员家里办事解难的人，只要是家里的难事、喜事、悲事、官员不便出面的事就会有他，官员“民间活动”的事会找他，几乎是官员的影子。成为官员影子的人必须有高超的智商和情商。这些人往往八面玲珑，被官员安排在一些关键岗位，实权岗位，这些人工作上没有什么建树，靠与官员的关系上升，但却会把官员的事办的圆圆满满，这些人被官员们随叫随到，办事让官员放心，让官员高兴。但这类人并不是绝对的忠诚，一切以得到个人的利益为重，一旦官员退位或倒台，他便成了墙头草，倒向别的他认为有利可图的官员，他非常善于用各种伎俩博得官员欢心。如果官员在位时，使利益得到满足便好，假如他的利益得不到满足，便会产生怨恨。认为自己的付出没有得到应有回报，一旦官员退位或倒台后，他就会成马上为这些官员的对立面，甚至会对官员落井下石。
中间圈子。为官员既办公事又办私事的人，但这些人只是为领导办一些一般层面上的私事，主要还是为官员办公事。这类人智商和情商也高，工作上有能力，对官员也忠诚，可以在事业上助官员一臂之力。这类人跟官员也很近，但领导也不会绝对相信他们，关键的、核心的事是不会让他们办的。这类人善于办官员面上的私事，更善于为官员的工作出谋划策，提升的也很快，但多半是靠真才实学。
外围圈子的人是那种只会埋头干工作的人，他们有工作能力、有吃苦精神，忠诚事业和岗位，工作能得到官员肯定，有的甚至是得到官员的欣赏。但他们为人正直，情商不够，私下里不会跟官员走的很近，往往官员又需要这样的人，可又不会轻易相信这样的人。认为他们只是工作上的骨干和伙伴，关键的事，切身利益的事是绝对不会让他干的。因为正直，官员往往有些防备。这种人的提拔是靠正常的能力的提拔，但不会上升的很快