道：“水至清则无鱼，作为上位者，应该抓大而放小。”
“没错啊，尤其下面盘子越来越多，那么看起始和结果，永远比看过程要高效。”唐傲雪眉头轻扬：“实在哪个盘子过程出了大问题，那个时候再安排工作组调查一下，该怎么处理怎么处理，处理完，将新的计划定好，让新的团队去做就是。”
“这样不怕下面人搞砸么？”方采薇好奇道。
“怕他们就不会搞砸么？”唐傲雪反问道。
白苏说道：“采薇的意思是，以你的能力，如果你盯着，肯定不会搞砸。”
“但我的精力有限啊。”唐傲雪说道：“反正我是允许下面的人搞砸的，十个方案搞砸一两个很正常，还有**个反感没搞砸呢，这效益同样出来了。相反，如果我必须投入很多精力，那可能原本可以做十个方案，最终只能做三个方案，我还更累，何必呢？”
“那在这种让下属放手施为的状态中，如何保证这种搞砸率低于两成呢？”方采薇问道。
“我要做到三点，一是抓好公司的制度，尤其是奖惩制度。第二是用好人，在项目开始之前，选择合适的人去做合适的事，这非常重要。如果没有合适的人，宁愿不做这个事。第三点，那就是我的心态问题，就像我刚说的，我要允许下面犯错。”唐傲雪应道。
“只要这三点能到位，任何项目方案的搞砸率都不会超过两成。而搞砸了如果非违规因素，那就当练兵，在战场上吃了败仗的人，会更明白如何不打败仗。”
白苏眉头轻扬：“这就是你管理的精髓？”
“心得吧，我才实践管理多久？能有什么精髓？这个世界上比我会管理的人太多了。”唐傲雪说道。
“傲雪，你太谦虚了吧？”方采薇赞叹倒：“你可是连时代杂志都认为你是世界上最优秀的女性管理者，能比得上你的人屈指可数啊。”
唐傲雪说：“我不是一个谦虚的人，我只是在说实话。至于媒体的话，也就那么一说，你也就那么一听。反正他们采访我的时候，我也是这样说。唐门有现在的发展，最大的倚仗并非是我，而是那些在做事的人。”
当所有都把她当成最强大的管理人才，是她带领唐门熬过最艰难的时候，短短两三年效益直线上涨时，她却从来不居功自傲。都一直认为这些功劳就是下面人的。
“不管什么事归根结底都是人治。”唐傲雪看向白苏，她想跟爱人分享她的心得，“作为管理者，与其用治安探头般的目光盯着下面的人