。只有像这样正好有退下来的，那么容易在内部提拔，是以之前刘进经过活动，这个事情机会是可以定下来的，如果不是李逸风要改革的话，只怕年底他就会坐稳副局长的位置了。
李南当然明白这个道理，在官场上面，机会稍纵即逝，如果错过了一次机会，下次就不知道是什么时候了，错过一次又一次，人的年龄也在不断地跟着增长，机会只会越来越小。
对于官员来说，年龄是个宝，早一年提拔，跟晚一年提拔，那是很不一样的。
一步领先，就可能步步领先。
一步落后，就有可能永远落后。
官场上，谁也等不起。
刘进不能等，所以他要全力以赴地争取这次机会。
而李南实际上也不能等，虽然他刚刚参加工作，而且总体来说，入职以来几个月的时间，他的表现还是不错的，至少已经通过自己的努力，引起了市委组织部长李逸风的关注，让他从****局这样一个冷衙门借调到了市委组织部，而且参与的开始领导干部公开选拔改革工作，他在官场上面的局面，逐渐好转起来了。
但是李南并不能因此而放松努力，他必须再接再厉，加深自己在李逸风心中的印象。
现在，他有一个目标，那就是通过这次的借调，到时候争取在组织部留下来虽然这个目标或许有些难度，但是如果不给自己压力的话，动力是不够的。
所以，李南必须要加倍地做好自己的工作。
除了要做好领导交办的工作，李南还要围绕领导干部公选这个工作开动脑筋，希望能够提出比较合理可行的建议来。
组织部内设科室负责人公开选拔考试工作已经结束，试卷也很快改出来了，大家的成绩也都一一在武阳日报上面予以公示。
这次的改革工作，按照李逸风的要求，要做到公开公正公平，所以任何环节，都要受得起公众的检阅。
而且经过公示了，有问题的人也容易暴露出来。
根据之前的选拔方案，报考每个职位的前五名将进入面试。
而经过面试以后，笔试加面试的总成绩的前两名，则将进入考察名单。
通过考察以后，再讲考察结果向全市进行公示，然后由市委组织部部务会议进行讨论决定，从两名候选人中确定拟选人员。落选人员，将作为相应级别的后备干部人才库进行管理和重点培养，以后在晋升、使用方面，将享有一定的加分或者优先权。
这样的方案，就