么是很容易落后的。
所以，李南的想法很简单，那就是要给招商局施加一点压力，没有压力就没有动力，没有动力，工作就不能更好地跟上一层楼。
袁梓瑞已经提前做了很充足的准备，把招商局全年的工作都进行了梳理，各种措施、办法以及数据都很翔实，当然按照他准备的汇报材料，其中还是有不少废话、空话、假话的，所以在正式汇报的时候，他并没有直接按照汇报材料来念，这样很可能会让李南不满，所以他拿着汇报材料，只挑最重要内容来说。
“按照李县长的要求，我对招商局这一年来的工作做一个简单的汇报，首先是一年来的工作状况，今年以来，我们按照县委县政府的统一安排，主要从以下几个方面来开展招商引资工作……”
李南静静地听着，不是地拿笔记录着，袁梓瑞的汇报，大部分内容李南都是知道的，毕竟招商局的工作简报、总结，每个月的月报，李南都是快速地过了一遍目的，所以有一个全面的了解，这一部分汇报，并不是李南最想听的，但是既然是听工作汇报，那么还不能不听。
李南最想听的，是招商局针对现在的局面，认识到自身工作存在哪些问题和短板，接下来又准备怎么搞，这才是最关键的。
袁梓瑞见李南不动声色，一边汇报一边在心中暗自琢磨着，“这个李南，虽然年轻，但是城府很深的。之前听说他很强势，但是我看他并不是一味的强势，这样的人，是最难对付的，我得处处小心一点才行。”
汇报第二部分内容的时候，袁梓瑞主要提出了三个方面的不足之处：
一是开拓意识不足，创新能力不够，招商引资的模式和方式，还有待优化。这一点实际上放到哪个部门都可以用，反正谁也不可能说自己的全部工作都是创新实施，都是最先进的，自然那就还需要进一步的优化，当然这一点并不是可有可无，也是十分重要的。
二是人员素质参差不齐，工作能力、履职能力还有待进一步提升。由于现代社会发展速度不断加快，各种新鲜事物不断涌现，知识不断更新，对招商局全体同志提出了更高的要求，极个别同志的工作能力不足，学习努力不够，需要在以后的工作中进一步加强。
这一点，也都任何部门总结的时候可以用到的，没有谁干说自己部门的人都是完美无缺的，总是有这样那样的问题，总是有很多需要提高的地方存在。
三是经费紧张，导致在真正开展招商引资，特别是走出去引资的时候，存在很大的难度