第二年，4月份，全日本连锁的绿色便利店中，一种新型便当，开始畅销。
‘绿色城堡便当’
在宣传和营销都比不上大财团的情况下，司命苦思冥想三个月，想到的策略就是主打纯手中制作，绿色无污染，直接用绿色便利店的食材，而绿色便利店是一个由志愿者运营的公益性组织。所以不可能像爱之味财团那样，开设工厂或者雇佣足够人手。
司命采用了努波顿的建议，发动日本社会隐藏的强大劳动力：家庭妇女。
在日本，女性平均受教育水平是比较高，可是由于日本社会的传统文化和个人价值取向。大多数日本女性，都想当家庭主妇。
加上日本的职场相对其它国家来说，“男人的舞台”的色彩更加明显。日本女人从“收入”到“职位”都要比“同龄”“同等学历”“同等技能”的日本男性来说要低一些，随着年龄的增长，这种差距会更加明显。日本社会中“女性”要在职场中取得和男性同等的“收入”和“地位”要比男性付出的更多。
这也是很多日本社会中“热衷于职业拼搏的女性”往往晚婚或独身的原因。
政府和社会，日本的家庭更加看重“幼儿的看护和教育”，日本人一致认为，已婚妇女在孩子0-4岁期间是应该全力以赴地“育儿”。而日本也没有“独生子女政策”，在一个孩子4岁后，往往有会有第2个孩子出生，这样以来日本家庭主妇就往往长时间“远离”了职场，家庭就成了她们的舞台。
而且，在日本男人和女人并不认为“家庭主妇”是一个贬义词。只是家庭角色的责任分工不同罢了。
当然，这些年情况发生了一些变化，日本近年的经济不景气，造成就业困难，就算家庭主妇出去工作，往往也只能够作一些小时工而已，难以实现职业理想。
不过，也是因为经济不景气这把双刃重剑，现在很多一般收入的日本家庭的主妇往往在孩子4岁以后，开始做小时工。
努波顿的提议，就是直接以一个个绿色便利店为据点，雇佣周围社区的家庭妇女，制作‘绿色城堡便当’，并且给予销售提成和奖惩机制，来保证便当质量。
早在3月份的试吃活动中，‘绿色城堡便当’就广受好评，客户满意度高达94%。
虽然请不起大明星代言，也无法进行铺天盖地的宣传，但是，司命还是发挥自由的想象，将使人倾倒的口味为画，画在便当盒里。
整个便当的外形，如同城堡一般。