看着坐在对面，喝着红茶的陈大壮，雷卫东是微微的点头。
陈大壮在香港的名气很大，御用大状之中又尤其擅长于商业纠纷，近几年从来没有败绩，成绩很是耀眼。
现在看他的打扮和举止，也都是一丝不苟，即使是会见客户的时候，也尽量的保持不卑不亢，对于一个已经功成名就的大律师来说，是非常的难得。
雷卫东用人，最重要的是看人品，因为他知道自己的弱点，即使两世为人，但在管理上面的能力还是差的很，所以对于员工必须要求人品好才行，不能让手下吧自己坑了。
所以对于陈大壮，雷卫东打听的很细，对陈大壮的为人是调查了一遍又一遍，因为雷卫东对陈大壮的业务能力很满意，在美国那么多次谈判陈大壮都处理的仅仅有条，不仅没让雷卫东吃亏，还赚了大把便宜，在签合同的时候，无论是合同起草还是审核都做的天衣无缝，是一个不可多得的人才。
调查的结果让雷卫东很满意，虽然陈大壮不是圣人，但是在香港这些只认钱不认人的御用大律师之中，陈大壮是比较讲良心的一个人。
特别是平日里陈大壮时不时的会做一些公益律师活动，时不时的也会捐款给慈善基金，对待家里的老人也是孝敬，这些十几年累计下来的口碑，代表着陈大壮已经被雷卫东认可。
随着小米公司的业务在世界各地的不断扩大，单纯靠临时请来的的律师来打理，已经无法满足需要了，成立一个雷卫东自己的专门的律师事务所，拥有自己的律师，就成了当务之急，而成立律师事务所就必须找一位法律界的合伙人。
第一位副董事长兼合伙人，雷卫东选中的就是这位陈大壮，今天邀他出来，也就是交谈一下，看一看他的心性如何。
都说许多律师是没有黑白正义观念的，他们只在乎自己接到的官司能不能打赢，至于委托人到底是不是犯罪，在他们心中并不重要。
陈大壮平日里虽然没有表达出这种理念，但雷卫东却并不放心，一个好人品的副董事长，必须要各方面符合雷卫东的考核标准。
“我跟着父亲是战乱的时候从江浙逃难来香港的，刚来的时候一穷二白，我就跟着父亲去摆地摊，给人家搽皮鞋，边打工边上学，经历了几十年的奋斗，才有了今天的成就。”陈大壮笑着开口道：
“我最不喜欢的就是那些刚刚来香港没几天，就把内地视作仇敌的内地人，比土生土长的香港人还要远离内地，这可能是之前穷怕了，苦怕了！但是他们的各