但这场比赛，打消了他的疑虑。
劣势局的运营才真正考验强队功底，EDG又是过去几年的世界赛专业户，翻盘它，可不简单。
这样的对比谁没有？
即便是跟秦明有些不愉快的胜经理，这时候也是开心的很，队伍越是蒸蒸日上，他的日子越好过嘛，这一点，他还是分得清。
队员们先行去了训练室，秦明跟着白总则去了办公室。
秦明有些意外，这位虽然关心俱乐部，可也不常来，所以也就没想到会谈起这件事情。
太早成名未必就好，最起码来自白总的问价长约就让秦明有些不感冒。
他一直讨厌LPL的某些规则，比如抓着好苗子不放，比如喜欢谈卖身契般的捆绑，这种事不独RNG有，哪个战队都有。
俱乐部不是善堂秦明能理解，但死水一潭的竞技环境从大方向来说，对赛区发展一点都不友好，流动、加强交流才是好的风向。
毕竟有时候某个选手底子还行，在你这支队伍打不出来，体系不符，成长不起来，说不定换个环境就能了呢，这不是一件稀奇的事。
可现有的主流是什么？是长约，是卖身，恨不得打包一个选手的所有。
这对俱乐部来说是方便了，哪怕选手实力下滑，状态不好？冷藏就行了，就当养了个闲人。
而万一打出成绩，那点长约薪资算得了什么。
整个LPL，有条件跟俱乐部比划的本土选手实在太少，相反，大环境却对韩援很“尊重”。
以前的三星十子，后面的雅典娜、侯爷、小夫等等，他们都能跟俱乐部签短约，这难道是他们的实力就盖过本土选手一截？不，LCK的主流规矩如此，他们不过是遵守，靠发挥划分下一年的高度，不被圈定。
薪资没保障？
有实力的人会怕这个吗，相反，薪资被固定，维持的驱动力就只成了赛事荣誉，少了为了明天的高薪加油努力的驱动。
就是维持高薪，也得出力呐。
白老板为什么急着给zoom一份新的合同，主动加薪，还不是先收买一个未来，毕竟秦明引入的时候，确实看不出来有啥特别的潜力。
现在，闲人有打出来的可能，白老板也是过来商量给个什么薪水合适，听听秦明的意思做个参考。
“找你来是件小事。”
白总递过去一根烟，自己先点好，顺着桌面滑过去一个金属的火机。
“关于我的