办公室里，两人谁也说服不了谁，有外人来看，这大眼瞪小眼的一幕肯定觉得颇为讽刺。
明明工作性质都不一样，明明都觉得对方的脑回路简直就是下水道，表面功夫上却不能失礼，哪怕心里正气得血气翻涌——
秦明就想一拳给面前这个“蛮横无理”、高高在上、一副你不懂的女士来上一拳，给她的鼻子打歪！
鼻孔都翘到天上去了！
张嘴闭嘴就是你不懂，我很懂。
这么懂，难道就不能理解赛场上唯有胜利才是一切，不然只会受到更严重的反噬？
秦明不是不允许营销、宣传，他理解价值的附加值可以由流量推动，但这一切都该是尘埃落定时大力推广，而不是比赛都没打，什么都已经落定，助长队员的浮躁，让他们膨胀。
以弱胜强除了乱拳打死老师傅，更多的不都是轻视和傲慢吗，反反复复的例子在上演，还得不到教训？
都说LGD乐观，其实是都乐观。
观众乐观、教练乐观，选手也乐观，太了不起辣。
每个人都有高追求，每个人都在幻想荣耀加身，甚至每个人都在为队伍“好”，秦明是，毕女士自己也觉得是，为什么同样的目标反馈到各自的身上会有这么大的分歧——
训练是水磨功夫，抽点时间拍视频怎么了，还算是调剂呢？
训练是水磨功夫，不训练去干别的不是本末倒置，自乱状态？
什么团结友爱，输比赛就不能团结，问题一定要指出来，这种虚假的“团结”，到底演给谁看？
白星赶过来的时候，也觉得头疼。
一边是保障队伍胜利的主教练，一边是刚上任就有新动作、借助流媒体取得很大反馈的经理，两方都在为俱乐部赢得利益，偏偏这会存在很严重的分歧。
“其实只是一件小事，如果是觉得影响训练，周期上还可以放缓一点。”
白星试着跟秦明沟通，做出求同存异的姿态。
但秦明听到这种话只觉得错愕，没成绩要营销干嘛？营销怎么输的比赛？
秦明无动于衷，以沉默表达了自己的不同意。
办公室的气氛更怪了，一个主教练跟一个负责营销的管理层冷冷地看着，老板椅上坐着一个理不清的老板。
不说话。
一秒二秒的过去，这就是最好的表达。
白星也不明白，这事有那么难存在一个互相都觉得还行的度，非得闹到