卿近乎病态的高要求。
唯独人际关系这块，司立恒倒不太在乎和公司里的老臣子们打交道，有几回还公事公办气得老臣子们吵着闹着要来找易秀卿讨个说法，要不是心里澄亮的尚清艺给设法挡了回去，也是要给易秀卿好一顿聒噪。
创视的老人们对司立恒有点意见，易秀卿其实是知道的，但越是如此，反而越坚定了她将司立恒定为继承者的决心。
创视传媒发展至今，已越来越显现传统家族企业的毛病，机构臃肿、人员复杂、新战略实行阻力重重，要改革，必须首要将这些盘根错节的关系斩断，重新确立公司的框架和制度，司立恒这种一无背景二无关系的有能之士，正正是最好的人选。
况且，易秀卿只是任命司立恒为行政总裁，董事长一职仍由她自己担任，创视还是姓易，她在国外也可遥控创视的发展。
如此种种，这一接力棒的传递，终于被正式提上日程。