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165.接踵而至(中)(2 / 3)

Ivy口中的大老板是指城市经理。

Kevin接口道,“给她一个机会,也给我们自己一个机会,她其实也受了不少打击,职业生涯受阻,孩子的病会是一个长期的折磨,现在这个时候,她还在重症监护室,明天公司开管理会议,她必须到。”

Ivy最后加了一句,“明天是她生日,做这件事我们并没什么损失。”

会议室里陷入了沉默,Lisa这样的境况,大家还是起了一丝怜悯心,Ivy把贺卡递给了顾一方,顾一方拿过笔写道,“会好起来的,加油!”

众人无声地写着祝福,或是同情,或还有些不情愿,但都写了祝福的话语,正如Ivy所说,写一句祝福,大家并没有什么损失。

第二天,乘着Lisa开会时,月亮将贺卡和一块六英寸的奶油小方放在了Lisa的办公桌上。

中午的时候,部门多数人躲了出去,只有Ivy和Kevin淡定回到了位置上,还有几个胆子大的留了下来。

顾一方是躲出去的那拨,她的位置离Lisa太近了,让她有些害怕,但她并没有走远。

打开贺卡的时候,Lisa先是惊喜地笑了出来,连声同还在的人说谢谢,等她笑着说完,突然就趴在办公桌上哭了。

顾一方听到她的哭声,也有些鼻子发酸,最后是人事部的HR经理,拉着Lisa出去吃午饭了。

职场上的一场危机解除了,和邵青阳谈起这件事,顾一方又听到了一个新鲜的名词“领导艺术”。

谈起领导的艺术,邵青阳评价道,“有些矛盾,只是一股情绪顶在那边。有些矛盾是结构性冲突,无法调节,只能面对。你们办公室的矛盾属于前者,所以,是有调节希望的。”

又是听到一个新名词,顾一方问,“什么是结构冲突?”

邵青阳解释道,“这是西方的文化理论,比如说,领导岗位只有一个,这是领导岗位的结构,A和B两名候选人只能晋升一个上去,这就是结构冲突。这个冲突无关情感、愿景,就是客观存在的事实,再好的情感沟通,也避免不了冲突。”

这一番谈话,又为顾一方打开了新的世界。

而老郜的判断也是对的,贺卡蛋糕之后,Lisa依然保持着以往的作风,但少了那种发泄式的敌意,部门气氛已是没那么紧张了。

顾一方这边,很快也切身体会到了一把结构性冲突。

没有顾外婆的除夕夜,顾小舅来到了顾一方家里

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