见吴富春如此疲惫，大家都劝他去休息一下。
他缓了一会儿，又打起精神，问吴坚：“我还想看看跟TON合作整改恒速箱的进展，带我去看看。”
吴坚心疼爸爸的身体，却拗不过他，只得安排他去看。
说实话，与TON公司的合作，还真算不上顺利。吴坚认为，不顺利的主要原因有三个方面，都是对方的问题，一是对方过于自负，攻关过程中很难听进中方的意见，二是对方效率不高，本来攻关要求的时间很紧，他们又想起主导作用，却迟迟拿不出有效的解决方案，三是对方贪图安逸，每天雷打不动的工作时间，多一分钟都不愿意干。为了抢进度，中方人员加班熬夜是常事，但许多工作需要双方共同实施，对方不在场，中方人员再加班也是白搭。
在去往恒速箱攻关实验室的路上，吴富春听着吴坚的抱怨，眉头紧紧拧着。
待吴坚说完，他才轻声反问：“你说的这三个问题，据说都是对方的问题，是你改变不了的。但你想过没想过，从你自身做了什么主观努力，从改变自身入手，从你改变的地方入手，来促成问题的解决了呢？一味抱怨你改变不了的东西，最终可能不会解决任何问题。”
其实，吴坚反映的这些问题，上次吴富春与TON公司的戴维攻关团队接触时他就完全清楚，更何况，这些年他与这些跨国公司没少打交道，对他们可以说是知根知底，了如指掌。
戴维上次在高铁远程监控中心的视频会议上，跟吴富春对过话。
两人这次是头回见面。身高一米六几的吴富春，在身高近两米的戴维面前，显得非常瘦小。
但在吴富春的眼里和身上，有一种特殊的东西，也许可以叫“势”吧，这个“势”，让他在气场上，一点都不输比他高两个头的戴维。
两人握手寒暄之后，直入正题。
吴富春就一个问题：什么时候能够完成攻关任务。
戴维也很直率，从三个方面谈起了他的不满意：一是中方合作伙伴总喜欢提出一些不切实际的方案，对攻关的正常进行造成不利影响，二是所给的攻关周期过短，很难有充分的时间保障，三是对外方员工的劳动保护，总是得不到中方的理解。
吴富春听了，转头看了一眼吴坚。
吴坚冲他眨眨眼，意思是说，你看看，人家还有他们的歪理由哩。
吴富春瞪了他一眼，像在警告他——少在这里瞎抱怨。
吴富春回头看了看戴维，缓缓