型的领导者性格。上面三家都是各自行业内很优秀的公司，怎么样？”他问我。
“都不错啊。不过，AC现在有在招人吗？”我说。
“你想回去？”他露出一点不解的目光。
我说不是，想了解一下而已。
他点点头说：“有的，不过都是些小职位，以你现在的能力再回去做责编，是大材小用。”
我想起司南之前说楚晴川走了，安娜或者他就有可能升任CEO，那么主编的职位应该空出一个来才对吧？
“AC现在的CEO是谁？”我问。
“龙御，原来的市场部经理。”谭俊杰看着我说。
“哦。”我心想，看来司南也有看走眼的时候。
职场这风云变幻，的确不是回回都能算准的吧？
不知道司南和安娜乍得到这个消息时，心里会怎么想？
我觉得有意思。
不过龙御作为市场部经理，在带动业绩上功不可没，升任CEO也说得过去。
但这样一来会造成一个弊端。因为楚晴川是有底蕴的人，他知道内容和市场一起抓的重要性，而龙御做市场出身，对于内容的把控自然不是很专业。
一旦他和司南、安娜在优先市场还是优先内容方面发生分歧，楚晴川之前要走的精品路线大概就要黄。
当初他和司南被称为楚晴川的左膀右臂，完全是因为楚晴川能平衡好二者的关系。
但现在，每个人的出发点不同，一旦力量分散，后果可想而知。
我自然是不会回AC的，可这不妨碍我继续关注AC。甚至，帮助它的竞争对手，把楚晴川打下的江山夺过来。
天枢和魔方虽然不错，不过我还是想在自己擅长的领域做到极致后，再去涉猎新领域，比如策展。
记得之前在天枢集团的答谢酒会上，F的CEO封火还当着楚晴川的面表示要高薪挖我。
“就F。”我当下做出决定。
我不想直接联系封火，而是选择走正规招聘渠道。
况且，猎头帮助企业招聘到合适人才后，是可以从企业拿到委托费的。
这样一来，如果我就职成功，就多了谭俊杰这样一个人脉。无论是日后想了解业内人才流动状况还是跳槽寻找新机会，都是有利无害的。
我个人感觉他在专业度和责任心两方面都很不错，未来会有更大的发展前景。
有时候我们结交一些上升期的朋