“你难道不认为你很适合那个位置吗？”
“执行官，你说笑了，经理一职要求能力高，我可没有那种能力。”
“对自己自信一点，你是可以胜任的。”
“这种事情不好说，全凭天意。”
“潘部长，如果有一天你升职了，我希望你能够自信一点。”
“是，执行官。”
“有件事情跟你商量一下。”
“执行官请说。”
“我觉得我们部门的人太多了，有些工作一个人完全是可以忙的过来的。”
“那是要裁员吗？”
“对，我就是那么打算的。”
“好，我会开始着手这项工作。”
“在财务部我要的是效率，没有效率的工作完全就是无用功，低效率的员工全部裁掉。”
“是，执行官，我会回去好好整理一下，到时候做一份文件发给你。”
“行，那你就去工作吧！”
“好。”
潘部长回去了，她仔细回想了一下执行官跟她的谈话，先是查账，然后就是开除经理，现在又是裁员，她的管理方法真的让人措手不及，但是财务部确实存在问题，她的管理方法又都是正确的，她确实能干，有能力，她的潜能很大。
这几天苏文也好好研究了一下财务部的人员的工作情况，也看了下员工们的简历自己他们最近的工作业绩，里面的蛀虫有不少，确实需要裁掉一部分。
“执行官，这是潘部长整理出来的名单，您看看，有哪里需要更改吗？”
“我先看看，到时候要更改再说。”
“好，那我先出去了。”
苏文仔细看了看潘部长整理出来的名单，有很多人跟她想的是一样的，借此机会，她也考核了潘部长，她的办事效率确实不错，是个可以提拔的人才，能够委以重任。
上次发了条通知，说是要召开董事会，算算时间也差不多了，就这几天吧！到时候她肯定是要提出裁员的，现在名单也准备好了，为董事会做的准备也差不多了。