药物所本身实力不弱的，只是在商品经济的大潮中迷失了方向。那些年，重点名词都是下海啦，承包啦，外快啦等等这些。人们的思想也从觉悟高不高转向笑贫不笑娼。什么男人可以坏，但不可以没有钱，这样的话也是那个时候开始兴起的。
死拿工资奖金津贴的药物所研发及技术人员其实比百分之六、七十的人都要好，而且福利也高，也有住房分配等等。
如果心态平和，沉下心搞研究开发，也不是不可以出成绩。
但就是心态不平和了，那时候还有两句玩笑话，很俗的玩笑话，搞原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的不如拿剃头刀的。
曾经有那么一段时间，有那么一过性的郁闷。那时候的工资奖金是走计划经济体制，国家发多少你拿多少，而手工业者，个体户，走商品经济模式，自行定价。于是国家发的月工资奖金只有几十，一百多。而个体户可以做到一天收入几十。呵呵，一天顶别人一个月，这就尴尬与郁闷了。这也就是那两句玩笑话的来源。
不过后来情形就发生改变了。工资奖金成倍的往上翻，别说这些高科技工作者了，就是普通的企事业职工，一个月也都有几千。而卖茶叶蛋的却依旧停留在原来水平，而他们一直没有医保，公积金等等福利补贴。情形又改变了。
不过这时候，老板们开始兴起，对比这些老板的收入，死工资奖金又不够看了。于是药物所的职工们，把目光转移到赚外快，开拓新财路上面去了。
也正是这样，药物所开始了外接业务。那些材料分析，质量鉴定的外单就这样挤占了研发药物的主业。直到这次杏林计划，孙玉郎的到来为止。
两个药，恩康与鹊佗丸，也给药物所带来了许多荣誉。现在的荣誉跟以前比，变化就是不单纯是荣誉，也有奖金的比较现实的福利。于是在收入的促进下，大家的研发干劲也是满满的。
一个药品原料的提纯，以前大家随便含混过关，哎，当一天和尚撞一天钟，日子混过去就行了。现在，工艺要求99%纯度，大家愣是提高到99.9的纯度。这成绩是自己的，成绩好奖金也高，而高奖金也是自己的。
一项生产流程的讨论，以往主持人说几句，大家呵呵几句就过了，管他了，反正这些流程也是样子货，给上面看看，糊弄过去得了。现在是你发言我捉漏洞，大家都踊跃发言，努力把流程转为实际可用的高效低成本模式，因为青山药业那边，奖励摆着的呢，谁提出改进意见，保底2万，并依据实际效果上