，语调平和的道：“截至目前为止，公司的高级管理层团队我是满意的，大家都做的不错，尤其是执行能力没什么好说的了。” 能够当场被老板这么毫不吝啬的夸耀，这是对自己工作的极大认可与肯定，众人听了自然也是心中高兴。 叶华本来想要继续开口，但很快有把到嗓子眼的话收回去了。他其实想要告诉在座的所有人需要证明其自身的能力，同时也是要证明自己识人善任的能力，更想告诉众人有意在今后的适当时机卸任CEO职位等。 但叶华把这些想说的话全都收住了。 领导是一门艺术，在特定的情况，比如现在的会议，心中想做的事情是不能真说出口来的，而能说出口的话是不能真去做。 叶华要是刚刚把心中的想法说出来，尤其是卸任CEO的问题，如果说想要内定何昊，那么以他现在情况根本没有心理准备和承受力，要么会压力山大，要么患得患失，如果海岸线公司的总裁出现这种心态，为了确保公司健康成长，何昊必然离职，如果不离职，害的就是全公司，这样反而害了他。 如果把卸任CEO的问题抛出来，但又模糊不定，那是更加坏事，后果更严重，到头来高层人心惶惶，上层管理混乱，整个公司都会落得重病。 同一句话同一个意思，在不同的时机说出来，取得的效果是天差地别。 叶华把话说道这里，剩下的就是靠下属们去理解了，这也是成长的一部分，而且是关键部分。 他不求能够统一全公司上下所有人一条心，这是不可能的，永远不要想着去统一人心，因为这是绝无可能做到的，相信能够统一人心无异于皇帝的新装，自欺欺人，就算再有人格魅力的上级都不可能做到，这一点叶华作为公司的掌舵者认识的很清晰。 统一不了人心，但却可以统一所有人的目标，这就足够了，只要公司上下的目标一致，那就可以集中力量，力往一处使。 这个团队确实非常年轻，要是没有遇到海岸线公司，没有遇到叶华，而是在其他的公司工作，可能就是个每月拿15~35k月薪的中低层员工了。 但今天，他们都坐在了一家极富潜力的科技巨头的高层管理中。 其实有才华真的是次要的，真正重要的跟对人。 一个人他所处圈子在多高的层次，将决定了一个人的眼界和格局的下限。 就算能力再差的一个人，天天都在巴菲特、比尔·盖茨、杰夫·贝佐斯这些大佬的圈子里混，这个人就算是再怎么扶不上墙，他也不是一个普通公司的中高层管理者能比的，别的不说光是见闻、眼界、格局和信息获取就无法比拟了。 所谓物以类聚人以群分，跟对领导、跟对老板能够少奋斗二