了与一群人的关系，不如只搞好与一个关键先生的关系；他也清楚为公家赚到100万，不如为自己赚到1万。
所以他当然糊弄过去，佯装不知。
这位少公子有热情，就让他挥洒吧，至于你们这些柜员，只有听领导由命的份。
另一边，龙源营业厅。
五点过后，招待好那批突然回流的客户后，新晋客户突然显著减少，毕竟所有人都知道银行只营业到五点，之后还来的客户只有壮大运的寥寥数人罢了。
林强见状，也立刻让郑帅将门口大屏上的时间从六点改到五点半，而后亲自入柜道：
“人没想象中的多，改成推到五点半了。萧潇，你这柜关了吧，提前结账，争取早下班。”
此言一出，之前的怨念一扫而空。
“太好了”
“真到六点人就死了。”
“萧潇你快些，完了我也争取早结！”
“呼”林强出了柜台摇了摇头，“这种小伎俩，不知道还能用几次。”
此番用出的亦是领导常用技巧之年终奖许诺。
发年终奖之前，小道消息通常会不胫而走，给出一个年终奖大概的范围，让大家心里有个盼头。而一旦这个钱真的下来了，要么是众望所归，要么是怨声载道。
因此年终奖许诺也便成为了控制这种情绪的技巧之一。比如老板打算发平均一万的年终奖，却在发奖前刻意放出消息，公司这一年经营不顺，年终奖恐怕只有两千。
这在短时间内会让工作气氛很恶心。
但当一万块入账的时候，必然造成极大的反差，老板可以擦着眼泪上台说，自己挤出了明年的预算，只为了让大家过个好年。如此一来，算得上是用一万块钱达到了三万的效果。
反之亦然，如果老板为了得过且过，一直许诺年终奖大大的有，最后下来只有一万，恐怕从此人心尽失。
林强回到办公室，默默将《领导三十六计》塞进抽屉里。
“斗智斗勇，真是门技术活祝行推荐的书籍好坏。”(未完待续。。)