对。”
底下人说话，多半是跟着领导的风向走，大家见黄光耀不遗余力地夸奖林强，也便纷纷道喜祝贺。林强一一回礼，感谢国家感谢党。
恭喜过后，黄光耀意味深长地说道：“相信大家已经注意到，这些年，蓟京这块大蛋糕已经被瓜分得差不多了，即便如此。现在每月依然有至少一家银行在蓟京落户，就连蛋糕的碎末都有人负责扫荡。在这种情况下，原本的蓝海竞争，已经渐渐泛出红色。这个城市就这么大，容不下几百家银行，在将来的几年中，必将有人退局，有人称霸。根据国际战略咨询公司的预测，最终的蓟京将只能容下8家大银行，而其中只有两家撑得上真正的霸主。我再说得明白一些。随着金融市场的降温。几年后，只有这两家银行能保证现在的盈利效益与收入水平。另外6家的利润将逐渐回落，至于那些小银行，则只为在蓟京驻足。类似于办事处一样的性质。”
黄光耀顿了顿。扫视众人后继续说道：“我们很不幸。在这样的时候，有一半的资源被分了出去，反而成为对手。但在这窘迫的局面中。我们的竞争基因也被同时激活，在几个月内利用现有资源博得了强劲的发展，也许大家还没有意识到，相比于几个月前，你们已经脱胎换骨。”
在场众人，陷入了沉思与惊讶之中。
也许是工作太忙了，大家竟然没有时间停下来照照镜子。几个月前，大多数人习惯于稳定，安于现状，而在那件事发生后，在黄光耀入职后，所有人好像被换了血，迫于环境的压力，立刻调整为竞争状态。祝丰山，李待兴，包括西区支行长，这些都是最好的例子，在压力与竞争之下，他们爆发出了连自己都难以想象的潜力，成为了令人敬畏，业绩斐然的中层领导。而相对地，像肖东海那种本就无甚能力，只靠搞关系，攀人际的领导，则难逃被淘汰的命运。
也许这就是黄光耀的管理哲学，他使尽手段，最终将蓟京的原版人马，打造成钢铁之师。
“我们蓟京分行的企业文化与竞争精神，诸位已经亲手做出了重新的诠释，希望将这种精神传承下去，打造出新一代的，极具竞争力的蓟京支行。”
黄光耀看着众人，深感欣慰，他因此而更坚信于自己的管理哲学。
但当他望向林强的时候，心中却本能地“咯噔”一下。
这个人没有改变，没有像祝丰山那样被逼上梁山，也没有像李待兴那样自我鞭笞，更不会像肖东海那样趋炎附势。有没有自己，他林强都是林强，在自己的道路上，按照自己