“Creation不主张用加班的方式来换取项目的进度，主要原因就是我们将研发小组看成是一个团队，而不是分开的个体。我们需要的是一个团队一加一大于二的产出，而不是每个人力量的简单相加。”陈辉见简溪不明白说她自私的意思，便向她解释着，“而这些你都做不到。”
“我可以。”简溪辩驳道。
“你做不到，”陈辉摇了摇头，“我随便给你说几个咱们项目里的人，你能知道他们擅长的都是哪一部分的内容？哪所学校毕业的，什么专业出身，参与过什么产品的研发吗？”
简溪抿了抿嘴。
“你不行，因为你没有从来没有关心过，你从来没有把自己当做这个团队中的一员。从一开始你就是只想证明你自己，证明你不是一个绣花枕头，证明你比别人都强。我们要求的企业文化并不是吃大锅饭，但也是主张大家是共同进步的，最终水涨船高，而你的心态则是踩着别人往上走。”陈辉看着简溪说道，这话有点刺痛简溪的神经，她自己先前没有意识到，可是现在想来又的确如此，因为之前工作的氛围就是这样，杨昊也是一个极端的个人英雄主义的领导。
杨昊的团队精神就是：把一切没有用的人都剔除团队之外。所以在简溪正式加入他们的研究小组之前，这个团队甚至连一个女人都没有。而孙文宇的塑造出来的企业文化却不是这样的，这一点，孙文宇和简溪说过很多次，可是她从来没有听进去过一次。
“更重要的是，”陈辉见简溪不说话，继续说道，“你上班的时候工作效率低，你现在不配合车间生产可能没有感觉。如果这个时候有一个很紧急、很重要的状况需要你去解决，而这个状况又是你从来没有遇见过的，以你目前的状态能清醒判断，做决定吗？”
“对不起。”简溪低着头对陈辉说道。
“即便不是配合车间生产，如果是配合同事进行调测呢？”陈辉没有停下自己的说辞，“你现在的状态能够确保自己不去帮倒忙吗？你作为公司的一个新人，按说免不了有老员工找你帮忙调测程序和电路，可是为什么没有人来找你，你想过这个问题吗？”
“因为大家也害怕我的状态可能会帮倒忙？”简溪看着陈辉问道。
陈辉点了点头，“不管怎么说，我们还是尊重每个人的工作方式。”
“我现在应该怎么办？”简溪看着陈辉发问道，“好像我已经变成了大家都不喜欢的反面角色，我是不是应该做些什么弥补一下？”
陈辉