跟脚，但由于对方什么都没做。使保全部不能给其定性。
这让整个包全部的人都非常苦恼。
什么钱不钱的，倒不是他们所考虑的，整个部里的所有人，几乎都不缺钱花，因为他们保低工资就相当于一个中产阶级。并且他们还有大量的时间去处理自己的私人事务。
几乎就相当于，每天都在办公室，钱就哗哗的往口袋里掉。
然而有利必然有弊，这个部门最头痛的，就是升迁问题。
因为没有事物可做，所以根本没有功绩可言。没有功绩可言，就意味着论资排辈。
所有人都不会去想，我要不要调到其他部门去试试？因为其他部门就算混一辈子也达不到保全部的福利。
这就造成了一个事实。一个萝卜一个坑。在没事做的情况下，只能等着，老一辈的人辞职退休。新一代的才能顶上去。
但是这个公司总共成立了不到10年。吸纳进来的工作人员大多都年轻力壮。
想要升职加薪，做人上人。那就必然需要一点特殊的手段。
比如没事找事做。没有业务创造业务。
于是这个公司，这个部门出现了很多奇怪的规则。而张同学，在经历了一年多的学习和实践后，终于也开始操刀。在他手下已经处理过6个。
全套的证据。明晰的线索。落实的罪证。让许多前辈都叹服不已。
在这个世界上，没有谁是没有做过亏心事的。
而在这个公司里，也没有谁的屁股是干净的。
因为就算之前没有任何人接触你，你没有任何奇奇怪怪的心思。
但在你进入这个庞大的商业帝国后。总会有一些窥视者，通过你在乎的东西，引诱你，接触你，想让你为他们做一些力所能及的“小事”，即使你拒绝，那些诱惑，那些谈话，那些触及内心最深的渴望，都会在你的心中留下一抹印记。
保全不就是通过这些。联系保安部。用他们的特殊账号提供线索。再由保安部去做询问调查。
保安部作为一个保证公司安全的部门。他们属于公司的暴力机构。大多数情况下他们都是一致对外的。但是特殊情况下，也会对内部做一些清理。
而这种清理必然是严峻的。所以他们配备了一种超现代科技的智能副官。以对自己要出手的对象做最后的甄别。
而在询问当中，由于大信息量的询问，和大量对自己隐私的曝光，心中的恐惧感和内心的暴露感被无限的扩