招呼自己，就一脸迷惑地走了过去。刚坐好没多久，在会议负责人的示意下，大家都安静了下来，等待领导讲话:“现在由我们的刘总，对大家这段时间的表现做一个评价总结，也为大家今后的工作指明方向……”，随着会议负责人的一大串废话告一段落，坐在主席位，向郭三日招手的那位领导清了清嗓，准备发言了。这让郭三日不免有些吃惊，他怎么也没想到自己一个小保安，往好听点说叫“管理员”，竟然是一个企业老总亲自招聘的。这其实是他对情况不够了解。刚刚从入会人员上就能看出整个企业是由两部分组成。一部分是管理层和一些偏文职性的工作，这部分对人员的学历和素质有一定要求，但在市区办公。另一部分是园区的日常维护工作，主要是养护一些花花草草和保持环境卫生，只需要能胜任工作就行，对学历什么的没有要求。大多是附近的农民，无事在家了，正好来墓园工作。这一地区与外界沟通不是很多，都是打小和田地打交道的地道农民，园区给的待遇又好，工作还轻松，自然也是优中选优，选出来的，完成这点工作对他们来说不会有什么问题。但有一个岗位除外，就是郭三日这个“小保安”，一要要求年龄是不能太大，还需要有一定气质，这就基本把附近村民淘汰掉了，现在偏僻点的村子剩的全是老弱病残，有点能力和年轻些的都上大城市打工去了，哪有几个在家里种地的啊。另一点更要命，就是还需要管理十几个监控视频对电脑要有简单的了解，这基本就不用在附近的村庄考虑了，一辈子都围那点地转，哪有机会学什么电脑啊，看见过长什么样子的都少。因为这两个原因在郭三日来之前这一位置已经空了大半年。但也不能因为没有专人就不去做工作啊，来了人，总要有人接待呀，所以在此之前都是几个领导带着司机轮值看守，这个决定是刘总亲自下发的，为显民主，他自己一个月也要轮值那么三四天，但他其实一天也没来过，大家虽然都不爱干，但总有那爱拍马屁的，硬着头皮给顶了。这短时间内事情倒得到了解决，但时间一长，坐贯办公室的领导们可不干了，纷纷过来找人事部门的负责人，好一顿骂啊。但骂归骂，人还是招不到，刘总自己也感觉，这不是一个长久的办法，总不能一个企业的管理层整天轮流看大门啊。一个“门卫”就这么难招？他还真就不信这个邪了，决定自己亲自来处理这件事。其实等说完，他自己也后悔了，这要找不到合适人选，不是自己给自己打脸吗？但一个企业的领导说完话就变卦，哪成什么体统。人事部门的负责人倒是乐得快要蹦起来了，这半年大家把他都骂成饭桶了，这回