员均有经营指标的任务）来进行的；对于非业务人员的考核，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。通常的做法，都是到了年度要分奖金了，部门领导才会对自己的下属做一个笼统的排序。
司马集团在第一年进行操作时，获得了比较大的成功。由于被征求了意见，一般员工觉得受到了重视，感到非常满意。领导则觉得该方案得到了大多数人的支持，也觉得满意。
之后他们一直用这种方式，现在的司马集团已经是之手遮天的庞然大物，而是司马宫骆是内定的下一任首席执行官，所以他从来做事都是这么高调
你千万不要去惹这个家伙，她会为了报复而不择手段，我哥从来都是叫我不要去招惹这个家伙的，还有就是要告诉你一点，你的前任女友，跟了他，肯定是会受委屈的但是看样子这家伙应该很喜欢她。不过我看他那么对你，我也觉得无所谓
“还有就是，我一直有件事瞒着你，但我告诉你你不能生气你先答应我你不生气我再说”
“我以前有这么个打赌，我说我会追到你，当时是当着你的前女友说的，其实我当初接近你的目的，就是因为这个打赌，其实当时我也就想气气你的女朋友，你不要生气啊，我知道我有些不对，当时我完全是好面子才打了这个赌的，那我一直后悔死了，你不要生气好吗？”