使得全都努力工作，把服装广场及时运转起来，这一切都是值得的。”
苏琳琳：“管着这么大一个服装广场，执行经理的位置交给业绩最好的新人，是不是有点欠考虑呢？”
白澈：“只要市场做得好，就说明他有能力。用这个方法去选拔人才。也是用人的捷径。大家同市场上的厂家打交道多了，自然也为下一步的广场管理打下了坚实的基础。以后的执行总经理，工作一样是与服装厂家打交道。只要他业务做得好。做这个执行总经理也没什么不合格的。”
苏琳琳暧昧的看小男人一眼：“我只是提醒你，没有告诫的意思。只要你觉得行，那就行喽。”
这次时间比较长，大约10分钟已经到了，白澈请大家入座归位。
“关于招商的工作流程、奖励、任用原则，想必大家已经清楚了。”
“一楼，以后作为招商办公室和整个市场的管理大厅。就是你们工作的地方。”
“6栋服装广场要按服装品种分成若干个区域。”
“招商的时候，你们也可以按照自己喜好和擅长，对某一个服装品类有倾向性。这样也便于你们招商归来给自己一个定位。6个广场肯定要6个经理，再加上前10个执行总经理，你们这三十几个人里要有一半，在招商过程中确定自己的位置。阳光集团不靠关系、不靠人头熟。只要你做的好，做的努力，自然就有高收、高地位。”
“下面由招商事业部经理金惜缘，带领大家一起做明天和后天的工作规划。公司那边，还有首都和津卫市办事处的人员等我去开会。今天我讲的就到这里。不过请大家在下班前，再次俯瞰服装广场10分钟。”
在一阵热烈的掌声之后。白澈带着人力资源部经理秦梅梅、招商部经理金惜缘、连锁事业部经理苏琳琳、阳光创业协会春阳市分会理事长邢文昭，几个人回到了原办公室。
邢老接过白澈奉上的茶水。感慨道：“今天老朽见识了白总举重若轻的管理手段。你这样的方法，他们想不出成绩都难。一个月之后，阳光服装广场就要开业，这实在是神一样的速度啊!”
白澈：“对于我来说不能面面俱到。做好阳光集团的战略规划与顶层设设计才是最重要的。详细的管理细节自然要招聘一些人才来做，所以您看我这里到处在招兵买马，引进人才。”
“市场经济嘛，就得用市场的办法去解决。你满足了人家的欲望，自然就会得到你想得到的结果。人们的欲望有两项，无非是金钱和得到社