，但她依然保持了女性该有的矜持，求职者应有的谨慎。
“好了！”
石墨决定不再继续和她斗智斗勇。
“你最快什么时候能到岗？”他认真地看着她说道。
karen的眼睛变得很明亮，她开始正式而又认真地思索了一会，才说：
“最快也要一个半月，上海那边有些工作肯定要有个交接。”
“可以，我会以公司的名义马上给你发正式的offer，今后我会主要负责产品技术以及公司战略方向，你的职责是公司行政、市场这一块，希望我们能合作愉快！”
说到这里，他站了起来并且主动向karen伸出了手。
karen立刻也跟着站起来和石墨握了一下手，并且向未来的老板表示了必要的感谢。
两人握手的刹那，石墨真的闻到了她发际的香味，但不是草莓味，他也分辨不出是什么味道，但真的很好闻。
……
之后的几天，石墨又见了另外几个应聘者，包括张浩在内。
张浩回家思考了两天之后，最终确定下来，他将过来担任公司的IT技术部总监，很可能需要兼任市场部总监，他本身具有创业经历，这两方面都有相关的经验积累，所以基本的胜任是没太大问题的。
另外确定下来的就是财务总监这个职位。
这个职位石墨一共面见了两位候选人，一个叫郑璎玥，是个三十几岁的女候选人，各方面石墨也都满意；另一个候选人是个男的，叫唐天佑，一个已经49岁的中年人，他之前一直在夏港的一家国企做财务副总，根据星灵的调查，这人的过往还算是老实本分兢兢业业，但因为一些说不清道不明的原因，他被单位和部门边缘化了，也算是中年危机吧。这两人石墨觉得都不错，衡量来衡量去，最后还是决定用唐天佑，因为财务这一块必须找一个老实稳妥的人比较合适。
所以，财务总监这个职位最后给了唐天佑。
而市场部的总监却一直没找到合适的人选，只好让星灵在市场上继续找人。
那些级别更低的人员石墨并不打算自己亲自招聘，他打算交给各个部门的总监自己去组建团队，当然，这个过程必须要有行政、财务总和HR的参与监督。
星灵作为导演部的总监，她现在还兼任HR的角色，所有公司的新进人员，基本都要经过她的过滤，以保证不会有鱼目混珠的人混进来。
另外，公司还专门设立了一个技