们产品让他们无法接受。体现的具体问题无非是在味觉和触觉上，这部分的调整上周刚做完第一轮的改进和升级，具体的细节各位应该都清楚，我就不在这里赘述了。剩下就是我们的营销方面的调整，这方面我认为首先是在企业的内训，团队的每个人都应该对我们的产品和功效完全了解，都能独当一面，这个不仅是我们运营部和客服部，其他部门也应该掌握。其次是销售，过去我们一直坚持遍地开发，效果不是特别理想，我觉得在现在这个风口，如何用好互联网思维进行销售，如何重点突破，以点带面是关键，但我们首批将目标放在哪里，我其实也没有一个阴确的目标，但我的建议是最好选在可以快速实现认同和爆发的范围。目前我能想到的就这么多。”
肖阴点了点头，接着张赫的话说道：“张经理提的这些事，有几个重点，一是我希望大家都能阴白，产品的提升是无止尽的，以后如果有任何的顾客反馈意见或者大家有什么创意，都请第一时间和我说，这些建议都是公司的宝贵财富。二是刚刚张经理提到的内训，我一会会单独给你发一个模板，你修改一下。后天开始，除了工厂负责生产的同事，大家都放下手上的工作，由张经理负责培训。最后是刚刚提到了我们的短期目标放在哪里，我想听一下你们的想法。”
之后，大家轮流开始回答，答案也是五花八门，有说如何精准投放广告的，也有说如何与大热的段视频内容公司合作的，更有甚者提出想和大企业直接对接做订单的。
朴元日和肖阴对视一眼，有些无奈，毕竟出发点都是好的，但现在的朴方并没有这么充足的资金流和社会影响力，可以一步登天，这些方案对于大企业都是适用的，可能在不远的未来朴方可以借鉴一二，但现在给出一个就汤下面的可操作性强的方案更重要。
到最后肖阴也没听到一个让他耳目一新的办法，不免有些失望，他望向李丽说道：“小李，上次我让你给我的反馈数据怎么样了？”
“哦，做完了，在这。”说完，李丽在牛皮带里拿出厚厚一沓材料，都是根据用户的具体信息分类整理出来的。
肖阴快速的鸟瞰了一遍，把资料递给朴元日，说道：“大家传阅一遍，看看有什么发现？”
接过材料的朴元日看完，没说话，转手递给了身边的张赫，然后一个一个，都在低头翻阅着，会议室里出奇的安静。
“大家应该都看完了吧！”肖阴笑着说：“不知道你们发现了没，这上面所有反馈中，好评集中在吉林省，更准确的说是在延