，原本认为最大的困难和挑战完全没有出现，这都归功于市长和市政府对人心的安定。否则，就算他依狮鹫有天大的本事，也施展不出来。
根据当前的情况，依狮鹫认为现在可以在市区推广纸币了。于是马上调整了方案，扩大纸币的发行量。
已经稳定下来的两个区的黄金储备尽数调往市区，为最关键的一个节点作为支撑。
依狮鹫知道，这是最重要的一场仗，毕竟市区的货币流量可不是其他区所能比拟的。市区的货币体系稳定，意味着“中央银库”完全扎下了根。依狮鹫专门召开会议，做了各种预案和准备，并专门搞出了个“进军首都”的计划。
紧张兮兮的银库工作人员很快就发现，“纸币进军首都”没有遇到任何抵抗，相反受到了群众的“热情迎接”。
这不是废话吗？市区的人对五星市的信任程度，根本就是个不用讨论的话题。依狮鹫所调去的黄金储备不但没有派上用场，相反还来了个“反向兑换”。人们纷纷拿着黄金白银在银库里兑换纸币，银库里的黄金储备与日俱增。
虽然有了之前的经验，依狮鹫也预测过好的情况，但怎么都想不到情况会好到这个地步。市区巨大的真金白银流入银库，让五星市全面推行纸币的基础全面具备了。
让依狮鹫哭笑不得的是，还有更好的情况在后面。
市里的各个区都是看着市区的。不管市区有什么新的政策，及时跟进就对了。市区纸币的通行，让乌区休区等区急了眼，天天派人围堵依狮鹫，为什么还不到咱们区开设“分库”。
以五星市目前的基础建设能力，建造银库问题并不大，难点在于这件事需要专业的人才。依狮鹫的那一百人，市区五十人，另外两个区各二十五人，所有人都是连日连夜做事，都还远远不够，哪有人能调出呢？现在唯一能想出的办法就是“以旧带新”。但不管你怎么个带，也没法解决问题。毕竟，现在的人才缺口太大了。
于是乎，黛拉的“以人才换人才”的计划取得了成功。
你找我要一个“五星银库XX区分库”的库长，就得给拿一个区里XX局的局长来换。
急于赶紧在区里建立银库的区长们只能忍痛割爱，调出相应的官吏去波斯区。对老区来说，虽然也存在官吏不足的现象，但已经稳定的社会局面下，抽出一两个人还是能挤出来的，自己再慢慢培养呗。而银库的这种专业人才，自己想培养也没法培养啊。相比之下，用个局长换一个区银库库长，值！