无论进入哪一个行业，能够做事的人才都是必不可少的一个大需求。森兰想要进入实体制造业，自然也少不得使用人才，这在顾可兰看来是天经地义的。但是对于什么是人才，到底该如何分辨人才这个问题，李希盈却有一番自己的见解，至少在她看来，有些时候，经验十足的企业管理者也未必是人才。
“其实对于贪心的人，我见过的也不少了。我并不特别在意别人是不是贪心，要是那些高管们只是贪心，忍一下也没什么大不了的。但是我担心的是，他们那些人的愚蠢说不定会给我们造成更大的麻烦，甚至可能比他们的贪婪更可怕。”
说起来那些企业的管理者，李希盈也是有些无奈，这件事情她和杜立鼎曾经说过，杜立鼎也非常赞同她的想法，而现在，她也把这话告诉了顾可兰。
“现在的很多企业的管理者，其实本身都是当年的国企领导人。他们虽然把企业私有化了，但是经营企业的方式还是当年国企的那一套思维模式。他们相信关系，相信自己建立起来的人际关系可以带来很好的商业渠道；他们相信自己的那一套管理模式可以让工人们下最大的力气干活，为公司服务——这样的想法，是他们很多人一辈子的经验，也是深信不疑的。”
“这样的想法错了吗？”
“就他们那一代人来说，这个想法不算错。”李希盈摇摇头，还是马上也做了回答，“但是如果就未来的时代来说，这套方法肯定就不行了。”
“为什么？”
“时代变了。”李希盈的回答就是简单的四个字，“现在和过去不一样了，就这么简单。以前他们可以这么赚钱，但是以后就不行了。”
李希盈这话，简直是在否定整个制造业的生产模式了，这种态度也让顾可兰有些摸不准她的想法了。
“有什么不行的？你说时代变了，可是时代再怎么变化，制造业只要能够制造出来产品就可以赚钱，这难道不是最正常的运作模式么？”
“你要从宏观角度去看这个问题才行。”对此，李希盈摇摇手指，解释了起来，“咱们看待这个问题的角度不一样，你要是站在我的角度上看待问题，你就明白了。”
“什么角度？”
“跳出来单独的企业运营，看整个工业的发展：八九十年代，中国的快速发展是建立在我们的工业体系相对完整，同时人工费用非常便宜，各种成本非常低廉的基础上。一直到现在，我们的制造业还在吃着这个红利，那些低端的加工产业外国人为什么竞争不过